Информационный бюллетень Профсоюзного Форума БРИКС
Выпуск 12.2019
2019.03.18 — 2019.03.24
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
внешняя политика в контексте БРИКС
Уходя от БРИКС к США, Бразилия выбирает вторичность – эксперт / Россия, март 2019
2019-03-20
Ключевые слова: jair_bolsonaro, expert_opinion, political_issues
Ключевые слова: jair_bolsonaro, expert_opinion, political_issues
Россия
Источник: regnum.ru
Дональд Трамп заявил, что Бразилия может вступить в НАТО
Если бразильские элиты и граждане страны сделают выбор в пользу статуса сателлита США, они тем самым откажутся от собственного суверенитета и выберут вторичность, отметил обозреватель ИА REGNUM Михаил Демурин в среду, 20 марта, комментируя заявления президента США о возможности вступления Бразилии в НАТО.
Как сообщалось ранее, Дональд Трамп на встрече с президентом Бразилии Жаиром Болсонару заявил, что Бразилия может вступить в альянс. США готовы признать Бразилию своим ведущим партнеров из числа тех, кто не входит в НАТО, отметил также американский президент. Основной темой беседы Трампа и Болсонару была возможная военная операция против Венесуэлы.
«Над идеей Дональда Трампа сделать Бразилию членом НАТО можно смеяться, и она действительно выглядит чрезмерно эпатажной, но одновременно она отражает неприятную для России реальность: Бразилия больше не является нашим стратегическим партнёром по БРИКС — объединению Бразилии, России, Индии, Китая и Южно-Африканской Республики, основанному в 2006 году с целью защиты их экономических и политических интересов перед лицом американского глобального диктата. БРИКС будет, условно говоря, «хромать» на целый континент — Латинскую Америку. Между тем до 2016 года это объединение развивалось динамично, что позволило на саммите того года включить в число его задач ни много ни мало задачу совершенствования архитектуры глобального управления.
Теперь Бразилия станет «главным стратегическим союзником из числа государств, не входящих в НАТО». Это реальность, которой нам и нашим партнёрам по БРИКС надо открыто смотреть в глаза.
Понятно вместе с тем, что речь идёт о поражении относительном, это не трагедия, к России, Китаю, Индии продолжают тянуться многие страны по всему миру. Надо просто сделать соответствующие выводы.
Что же касается бразильских элит — экономической, политической, военной, — а также граждан этой страны, то они делают сейчас серьёзный выбор. Это выбор между самостоятельным статусом в числе крупнейших государств планеты, поставивших задачу отстаивать свой государственный суверенитет и суверенитет других государств перед лицом американской линии на его уничтожение, и категорией «одного из 18» ближайших сателлитов США. Уверен, что будущее развитие событий покажет ошибочность их сегодняшнего решения в пользу вторичности», — отметил Михаил Демурин.
Источник: regnum.ru
Дональд Трамп заявил, что Бразилия может вступить в НАТО
Если бразильские элиты и граждане страны сделают выбор в пользу статуса сателлита США, они тем самым откажутся от собственного суверенитета и выберут вторичность, отметил обозреватель ИА REGNUM Михаил Демурин в среду, 20 марта, комментируя заявления президента США о возможности вступления Бразилии в НАТО.
Как сообщалось ранее, Дональд Трамп на встрече с президентом Бразилии Жаиром Болсонару заявил, что Бразилия может вступить в альянс. США готовы признать Бразилию своим ведущим партнеров из числа тех, кто не входит в НАТО, отметил также американский президент. Основной темой беседы Трампа и Болсонару была возможная военная операция против Венесуэлы.
«Над идеей Дональда Трампа сделать Бразилию членом НАТО можно смеяться, и она действительно выглядит чрезмерно эпатажной, но одновременно она отражает неприятную для России реальность: Бразилия больше не является нашим стратегическим партнёром по БРИКС — объединению Бразилии, России, Индии, Китая и Южно-Африканской Республики, основанному в 2006 году с целью защиты их экономических и политических интересов перед лицом американского глобального диктата. БРИКС будет, условно говоря, «хромать» на целый континент — Латинскую Америку. Между тем до 2016 года это объединение развивалось динамично, что позволило на саммите того года включить в число его задач ни много ни мало задачу совершенствования архитектуры глобального управления.
Теперь Бразилия станет «главным стратегическим союзником из числа государств, не входящих в НАТО». Это реальность, которой нам и нашим партнёрам по БРИКС надо открыто смотреть в глаза.
Понятно вместе с тем, что речь идёт о поражении относительном, это не трагедия, к России, Китаю, Индии продолжают тянуться многие страны по всему миру. Надо просто сделать соответствующие выводы.
Что же касается бразильских элит — экономической, политической, военной, — а также граждан этой страны, то они делают сейчас серьёзный выбор. Это выбор между самостоятельным статусом в числе крупнейших государств планеты, поставивших задачу отстаивать свой государственный суверенитет и суверенитет других государств перед лицом американской линии на его уничтожение, и категорией «одного из 18» ближайших сателлитов США. Уверен, что будущее развитие событий покажет ошибочность их сегодняшнего решения в пользу вторичности», — отметил Михаил Демурин.
ЭКОНОМИКА
инвестиции и финансы БРИКС
БРИКС: за вовлечение женщин в экономику / Россия, март 2019
2019-03-18
Ключевые слова: economic_challenges, social_issues, expert_opinion
Ключевые слова: economic_challenges, social_issues, expert_opinion
Россия
Автор: Анна Репина
Источник: eawfpress.ru
Анна Нестерова о возможностях, которые дарит цифровизация
В ходе форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» в Новокузнецке состоялась экспертная сессия «БРИКС: экономическая повестка для инклюзивного роста в эпоху цифровизации». Встреча прошла при поддержке Министерства экономического развития РФ. Модератором сессии стала Анна Нестерова, руководитель рабочей группы от России по цифровой экономике Делового совета БРИКС.
Анна Нестерова
основатель и председатель совета директоров Global Rus Trade, руководитель рабочей группы от России по цифровой экономике Делового совета БРИКС Анна Нестерова отметила, что цифровизация экономики предоставляет большой выбор инструментов для расширения экономических прав и возможностей женщин. Обмен опытом, удаленное ведение бизнеса, привлечение инвестиций – все это становится более доступным благодаря развитию интернета. Сегодня женщинам необходимо научиться максимально эффективно использовать существующие возможности для личностного и профессионального роста.
Одной из целей экономического расширения прав женщин является вовлечение женского бизнеса в глобальные цепочки добавленной стоимости с использованием цифровых инструментов. Это может и должно стать дополнительным источником экономического роста, считает Анна Нестерова. Именно поэтому реализация потенциала женщин в бизнесе – приоритетная задача для современного общества.
Развитие женского предпринимательства является одной из ключевых задач экономической повестки БРИКС.
Анна Нестерова подчеркнула, что работа в этом направлении началась в июле 2017 г. Тогда в Новосибирске по инициативе российской стороны состоялся государственно-частный диалог БРИКС «Женщины и экономика». В сентябре 2018 г. на площадке второго Евразийского женского форума в Санкт-Петербурге тема получила серьезное продолжение. Диалог был посвящен теме участия женщин в мировой торговле.
На форуме в Новокузнецке к обсуждению был предложен более широкий спектр вопросов.
Участники встречи поговорили о вовлечении женщин в электронную торговлю, повышении уровня цифровой грамотности, интеграции и развитии удаленных территорий стран БРИКС.
Много внимания было уделено инициативе по созданию Делового женского альянса БРИКС, который может стать платформой для обмена опытом и развития предпринимательского потенциала женщин. Россия выступила с предложением формирования сети электронных торговых площадок, которая объединит лучшие практики стран БРИКС по развитию электронной коммерции.
По данным Международной организации труда, женщины формируют примерно 37% совокупного мирового ВВП, что составляет порядка 81 трлн долларов.
По словам Анны Нестеровой, дискриминация по половому признаку приводит к потере примерно 16% мирового дохода. В свою очередь поощрение гендерного разнообразия на рабочих местах способно повысить эффективность бизнеса до 40% и увеличить мировой ВВП на 12 трлн долларов к 2025 г.
«При наиболее оптимистичном сценарии, если бы женщины участвовали в экономических процессах наравне с мужчинами, это увеличило бы мировой ВВП на 26%, что составляет около 28 трлн долларов», – уточнила Анна Нестерова.
В экспертной сессии приняли участие представители разных государств. Это политики, руководители крупных компаний, международных организаций и ассоциаций. Итогом дискуссии стали практические рекомендации правительствам стран БРИКС, которые впоследствии будут прорабатываться в рамках Делового совета и Национального комитета по исследованию БРИКС, а также контактной группой по торгово-экономическому сотрудничеству.
Автор: Анна Репина
Источник: eawfpress.ru
Анна Нестерова о возможностях, которые дарит цифровизация
В ходе форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» в Новокузнецке состоялась экспертная сессия «БРИКС: экономическая повестка для инклюзивного роста в эпоху цифровизации». Встреча прошла при поддержке Министерства экономического развития РФ. Модератором сессии стала Анна Нестерова, руководитель рабочей группы от России по цифровой экономике Делового совета БРИКС.
Анна Нестерова
основатель и председатель совета директоров Global Rus Trade, руководитель рабочей группы от России по цифровой экономике Делового совета БРИКС Анна Нестерова отметила, что цифровизация экономики предоставляет большой выбор инструментов для расширения экономических прав и возможностей женщин. Обмен опытом, удаленное ведение бизнеса, привлечение инвестиций – все это становится более доступным благодаря развитию интернета. Сегодня женщинам необходимо научиться максимально эффективно использовать существующие возможности для личностного и профессионального роста.
Одной из целей экономического расширения прав женщин является вовлечение женского бизнеса в глобальные цепочки добавленной стоимости с использованием цифровых инструментов. Это может и должно стать дополнительным источником экономического роста, считает Анна Нестерова. Именно поэтому реализация потенциала женщин в бизнесе – приоритетная задача для современного общества.
Развитие женского предпринимательства является одной из ключевых задач экономической повестки БРИКС.
Анна Нестерова подчеркнула, что работа в этом направлении началась в июле 2017 г. Тогда в Новосибирске по инициативе российской стороны состоялся государственно-частный диалог БРИКС «Женщины и экономика». В сентябре 2018 г. на площадке второго Евразийского женского форума в Санкт-Петербурге тема получила серьезное продолжение. Диалог был посвящен теме участия женщин в мировой торговле.
На форуме в Новокузнецке к обсуждению был предложен более широкий спектр вопросов.
Участники встречи поговорили о вовлечении женщин в электронную торговлю, повышении уровня цифровой грамотности, интеграции и развитии удаленных территорий стран БРИКС.
Много внимания было уделено инициативе по созданию Делового женского альянса БРИКС, который может стать платформой для обмена опытом и развития предпринимательского потенциала женщин. Россия выступила с предложением формирования сети электронных торговых площадок, которая объединит лучшие практики стран БРИКС по развитию электронной коммерции.
По данным Международной организации труда, женщины формируют примерно 37% совокупного мирового ВВП, что составляет порядка 81 трлн долларов.
По словам Анны Нестеровой, дискриминация по половому признаку приводит к потере примерно 16% мирового дохода. В свою очередь поощрение гендерного разнообразия на рабочих местах способно повысить эффективность бизнеса до 40% и увеличить мировой ВВП на 12 трлн долларов к 2025 г.
«При наиболее оптимистичном сценарии, если бы женщины участвовали в экономических процессах наравне с мужчинами, это увеличило бы мировой ВВП на 26%, что составляет около 28 трлн долларов», – уточнила Анна Нестерова.
В экспертной сессии приняли участие представители разных государств. Это политики, руководители крупных компаний, международных организаций и ассоциаций. Итогом дискуссии стали практические рекомендации правительствам стран БРИКС, которые впоследствии будут прорабатываться в рамках Делового совета и Национального комитета по исследованию БРИКС, а также контактной группой по торгово-экономическому сотрудничеству.
Россия вышла в лидеры БРИКС по оттоку капитала с фондового рынка / Россия, март 2019
2019-03-19
Ключевые слова: economic_challenges, rating
Ключевые слова: economic_challenges, rating
Россия
Источник: elitetrader.ru
В то время как ЦБ отчитывается о притоке капитала в российские гособлигации, с рынка акций вновь уходят иностранные деньги. На минувшей неделе фонды-нерезиденты продали на МосБирже бумаги российских компаний на 167 млн долларов, сообщает в обзоре Сбербанк CIB cо ссылкой на данные EPFR Global. Основную часть средств - 111 млн долларов - вывели фонды, ориентированные исключительно на Россию. Почти половину этого оттока организовал крупнейший в США биржевой фонд, инвестирующий в акции РФ - VanEck Vectors Russia ETF. По итогам недели он получил от клиентов заявки на вывод денег на сумму 66,3 млн долларов. С начала марта из фонда утекло 151,3 млн долларов, в результате все вложения, сделанные им в российские акции в начале года, были ликвидированы.
Кроме того, 10 млн долларов на минувшей неделе вывели из РФ глобальные фонды, а еще 33 млн долларов - фонды, инвестирующие в регион EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). Отток капитала поразил не только Россию: в целом из фондов активов EM за неделю инвесторы забрали 2,8 млрд долларов. Сказались новости о проблемах на торговых переговорах Китая и США, из-за которых намеченная на конец марта встреча Дональда Трампа и Си Цзиньпина была перенесена на апрель-май. И тем не менее, среди стран БРИКС именно Россия потеряла максимальный объем инвестиций - фонды-нерезиденты вывели сумму, равную 0,29% своих активов, отмечают в Сбербанк CIB. Это на четверть больше, чем средний отток по EM (0,23%). Пассивные фонды, портфели которых привязаны к индексам, продали акций на 64 млн долларов, а фонды с активным управлением - на 103 млн. В настоящий момент российский рынок акций - самый «дешевый» среди EM: по показателю Р/Е он отстает на 50% от конкурентов, при этом предлагая рекордную в мире дивидендную доходность - почти 7%, отмечают аналитики ITI Capital. Но несмотря на это, инвесторы фиксируют прибыль: помимо общего оттока капитала с развивающихся рынков, это вызвано нервозностью вокруг ожидаемого очередного пакета антироссийских санкций, говорит руководитель аналитического отдела Grand Capital Сергей Козловский. Выведение средств непосредственно из российских акций может быть связано с предстоящими годовыми собраниями акционеров и неизвестностью по поводу доходности дивидендов, которые могут как показать рост, так и неожиданное для инвесторов падение, говорит зампред правления Локо-Банка Андрей Люшин. Минфин годами бьется за то, чтобы заставить все госкомпании выплачивать акционерам 50% чистой прибыли, но пока неизменно проигрывает. Впрочем, проблема рынка глубже: акция по определению - это право собственности, а в России с защитой и реализацией этого права большие проблемы, говорит директор программы «Экономическая политика» Московского центра Карнеги Андрей Мовчан. Любую компанию можно быстро обанкротить, можно атаковать ее санкциями, можно атаковать ее «местным доктором», перечисляет Мовчан: это делает рынок непредсказуемым и «закрывает» его для инвесторов.
Источник: elitetrader.ru
В то время как ЦБ отчитывается о притоке капитала в российские гособлигации, с рынка акций вновь уходят иностранные деньги. На минувшей неделе фонды-нерезиденты продали на МосБирже бумаги российских компаний на 167 млн долларов, сообщает в обзоре Сбербанк CIB cо ссылкой на данные EPFR Global. Основную часть средств - 111 млн долларов - вывели фонды, ориентированные исключительно на Россию. Почти половину этого оттока организовал крупнейший в США биржевой фонд, инвестирующий в акции РФ - VanEck Vectors Russia ETF. По итогам недели он получил от клиентов заявки на вывод денег на сумму 66,3 млн долларов. С начала марта из фонда утекло 151,3 млн долларов, в результате все вложения, сделанные им в российские акции в начале года, были ликвидированы.
Кроме того, 10 млн долларов на минувшей неделе вывели из РФ глобальные фонды, а еще 33 млн долларов - фонды, инвестирующие в регион EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). Отток капитала поразил не только Россию: в целом из фондов активов EM за неделю инвесторы забрали 2,8 млрд долларов. Сказались новости о проблемах на торговых переговорах Китая и США, из-за которых намеченная на конец марта встреча Дональда Трампа и Си Цзиньпина была перенесена на апрель-май. И тем не менее, среди стран БРИКС именно Россия потеряла максимальный объем инвестиций - фонды-нерезиденты вывели сумму, равную 0,29% своих активов, отмечают в Сбербанк CIB. Это на четверть больше, чем средний отток по EM (0,23%). Пассивные фонды, портфели которых привязаны к индексам, продали акций на 64 млн долларов, а фонды с активным управлением - на 103 млн. В настоящий момент российский рынок акций - самый «дешевый» среди EM: по показателю Р/Е он отстает на 50% от конкурентов, при этом предлагая рекордную в мире дивидендную доходность - почти 7%, отмечают аналитики ITI Capital. Но несмотря на это, инвесторы фиксируют прибыль: помимо общего оттока капитала с развивающихся рынков, это вызвано нервозностью вокруг ожидаемого очередного пакета антироссийских санкций, говорит руководитель аналитического отдела Grand Capital Сергей Козловский. Выведение средств непосредственно из российских акций может быть связано с предстоящими годовыми собраниями акционеров и неизвестностью по поводу доходности дивидендов, которые могут как показать рост, так и неожиданное для инвесторов падение, говорит зампред правления Локо-Банка Андрей Люшин. Минфин годами бьется за то, чтобы заставить все госкомпании выплачивать акционерам 50% чистой прибыли, но пока неизменно проигрывает. Впрочем, проблема рынка глубже: акция по определению - это право собственности, а в России с защитой и реализацией этого права большие проблемы, говорит директор программы «Экономическая политика» Московского центра Карнеги Андрей Мовчан. Любую компанию можно быстро обанкротить, можно атаковать ее санкциями, можно атаковать ее «местным доктором», перечисляет Мовчан: это делает рынок непредсказуемым и «закрывает» его для инвесторов.
Банк БРИКС предоставит южноафриканской Eskom кредиты на сумму до $780 млн / Россия, март 2019
2019-03-20
Ключевые слова: ndb, economic_challenges, concluded_agreements
Ключевые слова: ndb, economic_challenges, concluded_agreements
Россия
Источник: www.vestifinance.ru
Новый банк развития БРИКС планирует в этом году предоставить южноафриканской генерирующей компании Eskom Holdings SOC Ltd. кредиты на сумму до $780 млн на инфраструктурные проекты, сообщает Bloomberg.
Eskom, которая седьмой день проводит контролируемые отключения электроэнергии, сталкивается с операционными и финансовыми проблемами. Правительство рассматривает различные меры, чтобы поддержать компанию, включая помощь в размере $4,8 млрд за три года и разделение организации на три части.
Новый банк развития, поддерживаемый БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южная Африка), ведет переговоры с правительством ЮАР о выделении кредитов Eskom, которые могли бы ослабить давление на электросети страны, сообщил президент банка Кундапур Ваман Камат агентству Bloomberg.
По его словам, банк предоставляет компании кредит на $180 млн для строительства линий электропередачи и рассматривает возможность финансирования еще двух проектов в 2019 г.
Первый из них - модернизация оборудования для десульфуризации дымовых газов, которая должна обеспечить соответствие электростанции Медупи новым экологическим стандартам. На этот проект может быть выделен кредит на сумму $480 млн.
Второй проект предусматривает улучшение генерирующих мощностей, на что может быть выделен кредит в размере $300 млн.
Средства, которые планируется выделить для Eskom, составят большую часть из $900 млн, которые банк БРИКС предоставит Южной Африке в 2019 г. Общий объем выданных банком кредитов в стране к концу года составит около $2,4 млрд, заявил Камат.
Как сообщали "Вести.Экономика", Eskom, крупнейшая энергогенерирующая компания Африки (на долю ее генерации приходится 95% от всего потребления электричества в ЮАР и около 45% во всех странах Африки), находится в серьезном кризисе в связи с высокой долговой нагрузкой, а также необходимостью существенных капитальных затрат на модернизацию оборудования.
За последние годы Eskom регулярно объявляла об отключениях электричества потребителям как в ЮАР, так и ряде других стран африканского континента.
Президент ЮАР Сирил Рамафоса в начале февраля заявил, что Eskom будет разделена на три отдельных фирмы (в сфере генерации, передачи и распределения электроэнергии) с целью предотвращения банкротства компании.
Источник: www.vestifinance.ru
Новый банк развития БРИКС планирует в этом году предоставить южноафриканской генерирующей компании Eskom Holdings SOC Ltd. кредиты на сумму до $780 млн на инфраструктурные проекты, сообщает Bloomberg.
Eskom, которая седьмой день проводит контролируемые отключения электроэнергии, сталкивается с операционными и финансовыми проблемами. Правительство рассматривает различные меры, чтобы поддержать компанию, включая помощь в размере $4,8 млрд за три года и разделение организации на три части.
Новый банк развития, поддерживаемый БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южная Африка), ведет переговоры с правительством ЮАР о выделении кредитов Eskom, которые могли бы ослабить давление на электросети страны, сообщил президент банка Кундапур Ваман Камат агентству Bloomberg.
По его словам, банк предоставляет компании кредит на $180 млн для строительства линий электропередачи и рассматривает возможность финансирования еще двух проектов в 2019 г.
Первый из них - модернизация оборудования для десульфуризации дымовых газов, которая должна обеспечить соответствие электростанции Медупи новым экологическим стандартам. На этот проект может быть выделен кредит на сумму $480 млн.
Второй проект предусматривает улучшение генерирующих мощностей, на что может быть выделен кредит в размере $300 млн.
Средства, которые планируется выделить для Eskom, составят большую часть из $900 млн, которые банк БРИКС предоставит Южной Африке в 2019 г. Общий объем выданных банком кредитов в стране к концу года составит около $2,4 млрд, заявил Камат.
Как сообщали "Вести.Экономика", Eskom, крупнейшая энергогенерирующая компания Африки (на долю ее генерации приходится 95% от всего потребления электричества в ЮАР и около 45% во всех странах Африки), находится в серьезном кризисе в связи с высокой долговой нагрузкой, а также необходимостью существенных капитальных затрат на модернизацию оборудования.
За последние годы Eskom регулярно объявляла об отключениях электричества потребителям как в ЮАР, так и ряде других стран африканского континента.
Президент ЮАР Сирил Рамафоса в начале февраля заявил, что Eskom будет разделена на три отдельных фирмы (в сфере генерации, передачи и распределения электроэнергии) с целью предотвращения банкротства компании.
МИР ТРУДА
социальная политика, профсоюзы, акции
Телеканал «Продвижение» начал вещание в Новокузнецке / Россия, март 2019
2019-03-18
Ключевые слова: media, movie, social_issues
Ключевые слова: media, movie, social_issues
Россия
Источник: kem.sibnovosti.ru
Семейно-развлекательный телеканал «Продвижение» начал эфирное вещание в Новокузнецке, Прокопьевске и Киселёвске в понедельник, 18 марта 2019 года, придя на смену телеканалу ТВЦ. Новым региональным партнёром канала стала старейшая региональная телекомпания Кузбасса - ТВН.
В честь старта вещания нового канала к новокузнецким коллегам приехали программный директор канала Сергей Симаков и главный редактор Сергей Ричко:
«В новой совместной сетке вещания нам удалось найти решения, устраивающие обе стороны. Практически все региональные программы телекомпании ТВН сохранятся и будут выходить в привычное время», - сообщили руководители телеканала.
В Новокузнецке «Продвижение» можно будет найти на привычной частоте вещания телеканала ТВН – 4-эфирном метровом канале и в сетях кабельных операторов региона. Телеканал имеет отдельный часовой дубль вещания «Сибирь», что позволит смотреть программы кузбасским зрителям в удобное время.
Начиная с сегодняшнего дня около полутора миллиона жителей Новокузнецкой агломерации смогут ежедневно смотреть познавательные программы, любимые русскоязычные и зарубежные сериалы, документальное кино, а также культовые советские и голливудские фильмы. Будучи изначально созданным в одном из крупных региональных центров страны - в Омске, телеканал «Продвижение», как никто другой, понимает текущие запросы и потребности региональных вещателей, остающихся в эпоху цифровизации без старых сетевых партнёров. Концепция семейного неполитического канала со значительной долей российского контента, сбалансированного по жанрам и возрастам для всех категорий зрителей, получает одобрение Федеральной конкурсной комиссии по телерадиовещанию. Информационный блок «ТВ БРИКС» как уникальный инструмент «народной дипломатии», также неизменно пользуется популярностью и помогает узнать зрителям «Продвижения» о традициях и культуре Индии, Китая, Бразилии и Южной Африки. Мастерство команды канала подтверждено многочисленными профессиональными наградами, в том числе 2 года подряд - победой в номинации «Лучший телевизионный дизайн» конкурса «ТЭФИ-Регион».
15 апреля в Кемеровской области произойдет отключение аналогового вещания всех федеральных телеканалов; региональные каналы при этом останутся в эфире, продолжая предлагать кузбасским зрителям локальную информационную повестку дня, дополненную качественным контентом нового сетевого партнёра.
В ближайшее время вещание канала ещё с одним кузбасским сетевым партнером - телекомпанией «ТВ-МОСТ» - будет начато и в эфире административного центра Кузбасса Кемерово.
Таким образом, общее число региональных телекомпаний, работающих с «Продвижением» по сетевой модели на территории России, достигнет 20-ти.
Источник: kem.sibnovosti.ru
Семейно-развлекательный телеканал «Продвижение» начал эфирное вещание в Новокузнецке, Прокопьевске и Киселёвске в понедельник, 18 марта 2019 года, придя на смену телеканалу ТВЦ. Новым региональным партнёром канала стала старейшая региональная телекомпания Кузбасса - ТВН.
В честь старта вещания нового канала к новокузнецким коллегам приехали программный директор канала Сергей Симаков и главный редактор Сергей Ричко:
«В новой совместной сетке вещания нам удалось найти решения, устраивающие обе стороны. Практически все региональные программы телекомпании ТВН сохранятся и будут выходить в привычное время», - сообщили руководители телеканала.
В Новокузнецке «Продвижение» можно будет найти на привычной частоте вещания телеканала ТВН – 4-эфирном метровом канале и в сетях кабельных операторов региона. Телеканал имеет отдельный часовой дубль вещания «Сибирь», что позволит смотреть программы кузбасским зрителям в удобное время.
Начиная с сегодняшнего дня около полутора миллиона жителей Новокузнецкой агломерации смогут ежедневно смотреть познавательные программы, любимые русскоязычные и зарубежные сериалы, документальное кино, а также культовые советские и голливудские фильмы. Будучи изначально созданным в одном из крупных региональных центров страны - в Омске, телеканал «Продвижение», как никто другой, понимает текущие запросы и потребности региональных вещателей, остающихся в эпоху цифровизации без старых сетевых партнёров. Концепция семейного неполитического канала со значительной долей российского контента, сбалансированного по жанрам и возрастам для всех категорий зрителей, получает одобрение Федеральной конкурсной комиссии по телерадиовещанию. Информационный блок «ТВ БРИКС» как уникальный инструмент «народной дипломатии», также неизменно пользуется популярностью и помогает узнать зрителям «Продвижения» о традициях и культуре Индии, Китая, Бразилии и Южной Африки. Мастерство команды канала подтверждено многочисленными профессиональными наградами, в том числе 2 года подряд - победой в номинации «Лучший телевизионный дизайн» конкурса «ТЭФИ-Регион».
15 апреля в Кемеровской области произойдет отключение аналогового вещания всех федеральных телеканалов; региональные каналы при этом останутся в эфире, продолжая предлагать кузбасским зрителям локальную информационную повестку дня, дополненную качественным контентом нового сетевого партнёра.
В ближайшее время вещание канала ещё с одним кузбасским сетевым партнером - телекомпанией «ТВ-МОСТ» - будет начато и в эфире административного центра Кузбасса Кемерово.
Таким образом, общее число региональных телекомпаний, работающих с «Продвижением» по сетевой модели на территории России, достигнет 20-ти.
Глава МОТ: старые представления о труде не вписываются в новые реалии / Россия, март 2019
2019-03-19
Ключевые слова: social_issues
Ключевые слова: social_issues
Россия
Источник: tass.ru
В 2019 году Международная организация труда (МОТ) отпразднует столетие своего существования. По случаю юбилея первый заместитель генерального директора ТАСС Михаил Гусман поговорил с главой организации Гаем Райдером о результатах деятельности МОТ, роли России в деятельности организации и вызовах, которые сейчас стоят перед трудящимися.
— Господин генеральный директор, прежде всего, благодарим вас за уделенное нам время, и примите наши поздравления в связи со столетней годовщиной Международной организации труда. Это очень большое событие, круглая дата. Ваша организация была основана 100 лет назад...
— Да.
— Это большой срок. За это время сам труд изменился очень сильно. Что вы можете рассказать о результатах деятельности вашей организации за 100 лет?
— Добро пожаловать в Международную организацию труда (МОТ) и спасибо за поздравления. Да, 100 лет. Мы самая старая международная организация среди всех международных организаций. Она была основана после ужасной Первой мировой войны для поддержки социальной справедливости и для защиты мира посредством социальной справедливости.
Итак, чего же мы достигли за эти сто лет? Да, это правда, что мы живем в мире с множеством вызовов. И очень многие люди обеспокоены за будущее труда. Тем не менее мы прошли большой путь.
Труд в мировом масштабе стал более справедливым
Трудящиеся определили свои права. 100 лет назад эти права не признавались. Мы добились оплачиваемых отпусков, более безопасных условий труда. У нас появлялись механизмы для ведения диалога и переговоров в случае возникновения проблем и конфликтных ситуаций.
Мне кажется, можно сказать, что те усилия, которые предпринимала наша организация по гуманизации труда, существенно повлияли на развитие всех стран за последнее столетие. Но это не означает, что мы можем расслабиться. Мы должны признать то, что мы смогли сделать. Если мы не будем осознавать своих возможностей и забудем о своих достижениях, это может отбить у нас желание добиться еще большего в будущем.
Так что давайте скажем: "Мы молодцы! Так держать! Но теперь надо подумать и о задачах на будущее".
— В 1969 году, когда МОТ исполнилось 50 лет, ей присудили Нобелевскую премию мира
— Да.
— Прошло еще 50 лет. Стал ли мир более стабильным за это время? И что ваша организация может сделать еще для большей стабильности и более прочного мира во всем мире?
— Это главная причина существования нашей организации. В настоящий момент мы живем, к сожалению, в такое время, когда в мире нет стабильности.
— К сожалению, это так.
— Да, к сожалению. Политическая ситуация стала более сложной, возросла напряженность. И для этого есть много причин. И как мне кажется, одна из причин связана с трудом.
Во многих странах люди видят, что не у всех есть равные возможности. Не у всех есть возможность получить хорошую работу или достойную плату за свой труд. У людей складывается мнение о том, что в нашем мире нет равноправия.
Богатых стало много — это так. Но также много тех, кто лишен элементарных возможностей. Из-за этого возникает чувство разочарования, безысходности.
Я считаю, мы должны сделать несколько шагов назад и посмотреть на сферу труда. Все эти проблемы случились не со сферой труда, они произошли внутри сферы труда. Так что нам нужно еще раз посмотреть на то, как у нас организован труд, система вознаграждения, насколько справедливы зарплаты и соответствуют ли они вкладу людей в общество.
А также нужно посмотреть, какие возможности предоставляются людям для участия в жизни трудового коллектива, общества. Это очень важно.
Если люди получают справедливое, по их мнению, вознаграждение за свой труд, то они хотят участвовать в обсуждении, высказывать свою точку зрения. Они хотят, чтобы их голос был услышан начальником, другими коллегами.
Труд — это весьма общественное явление по своей сути, и мы должны уважать это свойство труда. И все эти факторы влияют на стабильность и процветание, на связность и единство общества в любой стране. Сейчас это стало актуально как никогда.
— Россия является одним из членов Международной организации труда. Какие проекты, реализуемые в России, привлекают ваше внимание сейчас? Что вы можете сказать о российском вкладе в деятельность вашей организации?
— Я бы хотел сказать, что у нас очень тесное сотрудничество с Российской Федерацией. Мне доводилось бывать в вашей стране много раз с тех пор, как стал генеральным директором. Я бывал в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Астрахани. Я работал не только с вашим правительством, но и с профсоюзами, организациями работодателей. Все являются частью Международной организации труда.
У нас очень тесные партнерские связи и есть ряд приоритетов в нашем сотрудничестве. Первый приоритет не будет для вас сюрпризом — это проблема занятости, в особенности молодежи. Перед нами стоит очень важная задача — это создание хороших возможностей для трудоустройства молодых людей. Мы очень много работаем для решения этой проблемы.
Кроме того, — и я очень рад, что Россия придает этому вопросу первостепенное значение, — мы работаем над улучшением условий труда. Необходимо добиваться создания безопасной и благоприятной среды на рабочих местах. Об этом еще очень часто забывают.
Позволю себе лишний раз напомнить, что ежегодно во всем мире умирает 2,7 млн человек на своих рабочих местах. Это своего рода скрытая пошлина, мзда, которую люди продолжают платить. Поэтому нам нужно и дальше работать над улучшением условий труда.
Третий приоритет, и он очень важен, связан с социальным страхованием и пенсионным обеспечением, очень актуален для России сейчас. В этом направлении мы тоже работаем.
Мы также довольны, что Россия проявляет большой интерес к одной из фундаментальных задач нашей организации
Международная организация труда обсуждает и потом утверждает международные конвенции о труде. Это международные соглашения, которые устанавливают стандарты труда во всем мире. Они должны быть ратифицированы правительствами государств, для того чтобы вступить в силу. Каждый год мы принимаем у себя делегацию из Государственной думы, которая рассматривает новые конвенции перед ратификацией. Это очень активный и вселяющий оптимизм процесс. Ваша страна довольно активно ратифицирует наши конвенции, что немаловажно.
И наконец, я хотел бы еще упомянуть об очень интересном и воодушевляющем сотрудничестве, но не с правительством, а с частным сектором — с "Лукойлом". Эта компания занимается финансированием наших программ по трудоустройству молодежи. Не только в Российской Федерации, но и в некоторых соседних странах. Это замечательный пример государственно-частного партнерства, которое, как я считаю, мы должны развивать в будущем. И я мог ознакомиться лично с тем, что делает "Лукойл". И наша организация всецело поддерживает такую работу.
— Вы сказали о том, что Россия ратифицирует ваши конвенции. Я бы хотел особо упомянуть конвенцию, которая была ратифицирована у нас в прошлом году, — это конвенция №102 о минимальных нормах социального обеспечения.
— Совершенно верно. Конвенция о социальном обеспечении.
— Россия ратифицировала это конвенцию. Насколько, по вашему мнению, важна эта конвенция?
— Данная конвенция №102 "О минимальных нормах социального обеспечения" — это очень важная конвенция Международной организации труда. Потому что она очерчивает ответственность государства за социальное обеспечение в разных случаях: оплата больничных листов, декретных отпусков, пенсий. Это базовый документ норм социального обеспечения.
Россия стала 56-м членом Международной организации труда, ратифицировавшим эту конвенцию, в прошлом году. Я думаю, эта ратификация очень важна для России, потому что она устанавливает основные нормы социальной защиты, что, как мне кажется, будет приветствоваться всеми гражданами и будет оценено по достоинству.
И это сигнал для других стран. Это говорит о финансовой устойчивости, способности обеспечить социальными выплатами большое число граждан.
И Россия подает пример этой ратификацией, сигнализирует о том, что Россия способна выполнить условия этой конвенции
Да, это определенный вызов. Но, если эту конвенцию ратифицировала такая страна, как Россия, учитывая ее размер, население и внутренние проблемы, я надеюсь, что другие государства последуют ее примеру.
Еще я хотел бы отметить, что после ратификации этой конвенции число конвенций, ратифицированных вашей страной, достигло 77. Это хорошая цифра.
— По сравнению с другими странами.
— Да. Ваша страна находится в числе лидеров, в первом дивизионе. Я думаю, это свидетельствует о том, что Российская Федерации поддерживает ценности и задачи Международной организации труда. Если бы не было такого совпадения задач и идей, ваша страна не стала бы ратифицировать все эти конвенции. И мы очень гордимся этим.
— В честь столетия Международной организации труда вы хотите ратифицировать еще одну конвенцию. Вообще за 100 лет было принято 189 конвенций. Не все из них были ратифицированы всеми государствами-членами. И сейчас вы призываете всех членов своей организации ратифицировать еще одну конвенцию. Неплохая идея. Это показывает людям, как вы работаете со своими членами. Но, кроме этого, как еще вы планируете отметить свой юбилей?
— Да, действительно, мы поставили такую задачу — добиться 100 новых ратификаций нашими членами в год, когда организации исполняется 100 лет. Мы стараемся побудить другие страны последовать примеру России. Но, в общем, мы в Международной организации труда подумали, что важно не просто отметить столетний юбилей, с гордостью оглядываясь на свое прошлое, а нужно смотреть в будущее. Это самое главное в дни юбилея.
Думаю, все понимают и чувствуют, что сфера труда меняется, и меняется такими быстрыми темпами, каких никогда не было раньше. В особенности в результате появления новых технологий. Но помимо технологий есть и другое — это демографические изменения, климатические изменения, глобализация. И многие люди, как мне кажется, в определенной степени обеспокоены из-за неопределенности за будущее труда и своего места в новых условиях.
Поэтому мы решили создать Глобальную комиссию по развитию труда в будущем. В январе комиссия завершила свою работу и опубликовала отчет с рекомендациями о том, что, по нашему мнению, следует сделать, чтобы создать такие условия труда, которые бы нас устраивали.
И вот тут кроется важная мысль: никто из нас не должен думать, что будущее труда уже предопределено, оно уже нас ждет там. Нет! Мы должны творить это будущее.
И история России и всех других стран говорит о том, что мы сами творили нашу историю. Это не происходило с нами само собой, это не было нам навязано технологическими достижениями. История вершилась правительствами, которые сотрудничали с работодателями и работниками, чтобы создать то будущее, которое мы хотим.
На конференции Международной организации труда, приуроченной к столетию организации и на которой ожидается присутствие высокопоставленных гостей, мы хотим принять декларацию о труде в будущем. Эта декларация, как мне кажется, станет ответом на многие вопросы тех, кто сейчас обеспокоен. В ней будет описано будущее сферы труда, которое мы можем создать. То есть вот то место, которое вы можете занять в будущем, в новых условиях, и вот то, что нам всем нужно сделать для этого. И эта декларация наметит дальнейший путь развития как для Международной организации труда, так и для всех стран-членов.
— В начале этого года вы опубликовали доклад под названием "Работать ради лучшего будущего". Это был первый доклад в юбилейный год организации. Одна из рекомендаций данного доклада — это создание системы непрерывного профессионального обучения в течение всей жизни...
— Да.
— Замечательная идея. Но, по моему мнению, трудновыполнимая. Она потребует огромных инвестиций, огромных средств. Как вы думаете, есть ли у этой идеи шансы?
— В докладе, подготовленном Глобальной комиссией, который вы изучили, содержится десять рекомендаций...
— Да, я знаю, но я упомянул эту рекомендацию, поскольку она заинтересовала меня больше всего.
— Первая рекомендация говорит об универсальном праве на обучение в течение всей жизни. То есть у нас должна быть возможность профессиональной подготовки и переподготовки на протяжении всей трудовой карьеры.
Вы правильно заметили: "Господин Райдер, это замечательная идея, но она очень амбициозна. Но насколько она выполнима, насколько она реалистична?" В этой связи я бы хотел привести один пример из истории. Когда была создана Международная организация труда, у нее был целый ряд замечательных целей: покончить с бедностью, дать хорошую зарплату всем работникам, безопасные условия труда, равную оплату труда для мужчин и женщин. Весь мир объединился — правительства, работодатели и работники — для достижения этих целей. 25 лет спустя в США был избран новый президент — Франклин Рузвельт, который сказал, что это безумная мечта. Когда создавалась Международная организация труда, те цели были безумной мечтой. А вы сейчас говорите, что задачи, поставленные в нынешнем докладе, — это тоже безумная мечта. Но история уже показала, что мы должны быть амбициозными. Я же говорю, что быть менее амбициозными — не реалистично.
Мы говорим об обучении на протяжении всей жизни как об инвестиции, а не затратах. Наш собственный опыт учит нас этому. Предоставление людям права на обучение в течение всей жизни, возможности профессиональной подготовки и переподготовки — все это окупится несколько раз. Если вы сохраните трудовые кадры, не будете увольнять людей, вы выиграете за счет их производительности труда и вам не потребуется делать социальные выплаты. Вы создадите более благотворный цикл производства и финансирования.
Мы уже немного старее тех людей, которые приходят сейчас в сферу труда. Сейчас всем нужно забыть о старом стереотипе, и неважно, как бы ни были вы умны и какое бы блестящее образование вы ни имели: молодой человек может научиться всему, что ему нужно, за первые 20–25 лет, а потом уже просто работать. Нет, теперь этих знаний, умений и навыков уже не хватит на всю рабочую карьеру. Это уже необходимость, да, и амбиция, но амбиция в связи с необходимостью.
— Ну что ж, я буду надеяться на лучшее. Я знаю, что ваша организация как часть ООН стремится улучшить условия труда, добиться социальной справедливости. Это очень важная вещь —социальная справедливость. Как вы понимаете ее в своей организации, социальную справедливость?
— Эта фраза была придумана основателями Международной организации труда, и она сохранилась через 100 лет. Если вы хотите узнать мое мнение, то, я думаю, сегодня в сфере труда можно понимать эту идею социального равенства как равные возможности при получении хорошей работы. Для всех, неважно, где человек живет и какие у него обстоятельства.
Для любого человека должна быть доступна работа, которая даст возможность достичь хорошего уровня жизни
Это должна быть безопасная работа, дающая право на получение социальной защиты. Работа, на которой будут соблюдаться права, а в случае конфликтных ситуаций урегулирование будет происходить путем диалога и переговоров, а не путем давления и навязывания своей воли одной стороной конфликта другой стороне.
Это основные требования, которые мы все хотим, хотим для себя и для наших детей. Ведь о чем мы волнуемся, когда думаем о своих детях или внуках? Нас очень волнует, какая работа у них будет, сколько они будут зарабатывать, будет ли у них возможность содержать на эти средства семью и смогут ли они работать всю жизнь. Вот так мы понимаем социальную справедливость. Эта идея относится ко всем людям, и она не устарела за 100 лет.
— Один из сложных вопросов для меня и, думаю, для вашей организации тоже — это вопрос безработицы. По некоторым данным, сейчас во всем мире 170 млн безработных, в следующем году эта цифра возрастет на 20 млн. Это большая проблема. В то же самое время — это проблема работающих людей с низким доходом. Как смотрит на эту действительно серьезную проблему ваша организация? Что вы можете сделать для решения этой проблемы в глобальном масштабе?
— Вы правы в какой-то степени, говоря о том, что проблема безработицы еще есть в глобальном масштабе. Пожалуй, лет 10 назад, когда мы переживали финансовый кризис и другие проблемы, ставшие следствием этого кризиса, все говорили о кризисе в глобальной экономике, включая безработицу. Сейчас я должен с тревогой заметить, что об этой проблеме стали забывать. Но вы правильно заметили, что, по нашим оценкам, сейчас в мире около 176 млн безработных. И, конечно же, самыми первыми жертвами становятся молодые люди. Если вы моложе 25 лет...
— В чем и проблема.
— …то ваши шансы стать безработным в два-три раза больше, чем у работников старшего возраста.
Международное сообщество — но не Международная организация труда, а ООН — составило повестку дня на период до 2030 года. Одна из ее целей, а именно, цель номер восемь — это содействие полной и производительной занятости и достойной работе для всех. Все международное сообщество берет на себя решение этой проблемы — обеспечить людей работой. И мы должны уделять этой проблеме повышенное внимание.
Еще сложнее решать проблему работающих людей с низким доходом
Как вы правильно отметили, многие люди имеют работу — зачастую в теневом секторе экономик стран третьего мира — и не считаются безработными, они не входят в это число 176 млн безработных, но живут тем не менее в бедности. То, что они имеют, нельзя назвать достойной работой. На эту проблему мы также обращаем внимание. Мы постоянно поднимаем этот вопрос на заседаниях "Большой двадцатки", в которую входит Россия, на саммитах группы БРИКС, в которой Россия является одним из ключевых игроков.
Мы говорим о необходимости уделять проблеме занятости приоритетное внимание. Было такое время, когда вопрос полной занятости был целью номер один для подавляющего большинства правительств в мире. Но, по моему мнению, это не всегда так.
Мы беспокоимся о финансовой ситуации и о других проблемах, мы беспокоимся по поводу конкурентоспособности и так далее. Мы должны послать сигнал нашей Глобальной комиссии о том, что именно люди являются краеугольным камнем нашей политики. А когда мы говорим о людях, мы говорим о рабочих местах, мы говорим о занятости. Все остальное — зарплаты, социальная защита — не имеет никакого значения, если у вас нет работы — вы так и не попадаете на линию старта.
Можно ли считать этот вопрос главным вызовом? Конечно, это главный вызов. Но мы не должны думать, что нам не по силам справиться с этой проблемой и не добиться полной занятости. Мы должны приложить все усилия для решения этой проблемы.
— Я бы хотел вернуться к этому докладу. Глобальная комиссия уделяет внимание роботам, искусственному интеллекту. Это тоже проблема: искусственный интеллект, роботы все больше и больше входят в нашу повседневную жизнь, но с увеличением роботов растет и число безработных. Вот как нам решить эту проблему увеличения числа безработных на фоне научно-технического прогресса? Быть может, еще более 100 лет назад Карл Маркс был прав, когда предсказывал, что люди не будут работать вообще и будут жить в свое удовольствие?
— Карл Маркс нарисовал утопическую картину. Он описывал прекрасное будущее, где у людей не будет никаких материальных потребностей и они будут работать только для удовольствия, для саморазвития. Я думаю, что реальность, к сожалению, несколько грубее, чем та ситуация, которую он предсказывал. Мы только что говорили об этом с вами. Мы уже живем в ситуации высокой безработицы, и на пороге стоит то, что принято называть четвертой промышленной революцией.
Многие опасаются, что роботизация, искусственный интеллект, объемная, трехмерная печать уничтожат большое число рабочих мест и у нас возникнет хронический дефицит рабочих мест. Некоторые даже говорят о полном исчезновении рабочих мест. Доклад нашей Глобальной комиссии не согласен с такими выводами. Сейчас существует масса прогнозов, было проведено много хороших исследований, которые говорят о том, что 50% или даже 60% специальностей будут автоматизированы. Мы не даем подобных прогнозов. Почему нет?
Во-первых, потому, что и без нас уже есть много прогнозов и нет смысла высказывать еще одно такое предположение. Ведь большинство этих прогнозов — это всего лишь предположения. Во-вторых, мы не занимаемся такими прогнозами, поскольку создается впечатление, что мы уже никак не можем повлиять на ситуацию и многие рабочие места исчезнут, потому что новые технологии будут все контролировать.
Глобальная комиссия выдвигает аргумент, что мы должны управлять технологическими инновациями и мы должны использовать технологии для тех целей, которые выбирает человечество. Таким образом, не нужно задавать вопрос: "Что современные технологии сделают с нами?", а нам нужен ответ на следующий вопрос: "Как мы будем распоряжаться современными технологиями?"
И в этом вопросе два уровня: первый — количественный, о чем вы уже говорили, — будет ли рабочих мест больше, или они исчезнут. В начале всех предыдущих промышленных революций были опасения, что труд людей отомрет и люди останутся без работы. Естественно, технологические изменения сопровождаются процессом ломки, когда исчезают определенные специальности и появляются новые. Но в итоге первых трех промышленных революций возникало больше новых рабочих мест, и человечество поднималось на новый, более высокий уровень жизни и более высокую производительность труда. Это локомотив общественного прогресса.
Вы же спрашиваете меня: не будет ли сейчас все по-другому? Быть может, четвертая промышленная революция, в отличие от трех предыдущих, приведет, скорее, к сокращению рабочих мест, а не к их росту.
— Для моего поколения ситуация вырисовывается достаточно сложная.
— Я с вами согласен. Но молодые люди настроены более оптимистично. В этом все дело. Все зависит от того, что мы делаем. Все упирается в политику. Это не технологические дебаты в изоляции, это политические дебаты. И это очень важно, на самом деле.
Несомненно одно: характер труда должен претерпеть изменения — то, как мы работаем. Мы уже видим эту платформенную экономику. И это создает для нас проблемы, потому что мы не знаем, где находится работодатель и где находится работник. Мы не знаем точно, какое трудовое законодательство применяется. Мы не совсем понимаем, как подойти к вопросу минимальной заработной платы и кто отвечает за здоровье и безопасность работников в условиях платформенной экономики. Мы должны обращать внимание на все институты труда.
Старые концепции, в рамках которых, пожалуй, мы с вами привыкли думать о труде, не очень вписываются в новые реалии
Я предлагаю не отворачиваться от новых реалий. Мы должны создать новые институты, ввести новые нормативно-правовые акты. Нам необходимо подумать о новых нормативных требованиях и законах, чтобы новая экономика стала работать для людей, а не люди работали на экономику.
— Вы сторонник замечательной, на мой взгляд, идеи "свободной, открытой экономики", когда правительство, деловое сообщество, работники сидят за одним столом и ведут диалог. Прекрасная идея. Но, быть может, она несколько идеалистичная? Вы уверены в том, что эту замечательную идею можно осуществить?
— Я не стыжусь быть идеалистом, прежде всего. Я считаю, что можно добиться большего, будучи идеалистом.
— Не подумайте, что я вас критикую.
— Но вы спрашиваете, насколько это реально. Иметь идеалы и стремиться к ним всегда прекрасно. Если же они не могут дать практических результатов, то они бесполезны.
— Карл Маркс тоже был идеалистом.
— Давайте рассмотрим пример России. Я хочу убедить вас, рассказав о своем опыте в Российской Федерации. Я встречался с министром труда и соцзащиты Топилиным, с господином Шмаковым — председателем Федерации независимых профсоюзов, с Александром Шохиным. Мы много говорили, спорили и в итоге находили компромисс.
— Я позвоню им всем после этого интервью.
— Пожалуйста, можете проверить.
— Да, позвоню и спрошу: ребята, что случилось?
— Я думаю, вы услышите от них подтверждение моих слов.
— Я в этом уверен.
— Так что вот такова эта концепция диалога, когда вы сидите за одним столом и вместе решаете проблемы.
Я понимаю, что вы хотите сказать. Некоторые думают, что для этого нужно много времени. Это очень трудный процесс. Это затрудняет процесс принятия политических решений, поскольку нужно учитывать интересы всех заинтересованных сторон. Но реальность такова, и это историческая реальность: те страны, которые успешно внедряли диалог между правительством, работодателями и работниками, достигли большего успеха. Если вы посмотрите на показатели производительности труда, то самые высокие показатели в тех странах, где такой диалог ведется и ведется очень успешно.
Вчера я был в Германии и встречался с министром труда, председателем объединения немецких профсоюзов и главой федерации работодателей. У нас был разговор на эту же тему. И они сказали, что своим достижениям в экономике и высокой производительности труда мы обязаны диалогу и мы никогда не должны забывать об этом. Так что идеализм необходим, но не один идеализм, а еще удачные, передовые приемы работы. И передовые приемы дадут результат. Мы убеждены, что это работает, и история демонстрирует нам, что такая система работает. И мы должны ее сохранить.
— В этом году исполнится семь лет с тех пор, как вы стали руководителем этой организации со штаб-квартирой на берегу Женевского озера. Вы назначались на пост генерального директора Международной организации труда большинством голосов уже дважды. Каковы были ваши цели работы, когда вы еще только заняли кресло генерального директора? И как они изменились с тех пор? И какие планы есть лично у вас на ближайшее будущее?
— Я был избран на эту должность в те времена, когда мы еще не до конца оправились после кризиса 2008 года, который для мировой экономики был подобен сердечному приступу.
— Да.
— Мир пережил сердечный приступ и все еще находился в палате интенсивной терапии. Одной из задач Международной организации труда на тот момент, по моему мнению, было участие в глобальном сотрудничестве, чтобы вытащить мировую экономику и сферу труда из этого кризиса. Это было сотрудничество в рамках "Большой двадцатки", которая стала основным центром в мире по формированию и принятию стратегических решений. Я рад, что это пришлось на тот период, когда Россия председательствовала в "Большой двадцатке".
Международная организация труда принимала участие в заседаниях саммита "Большой двадцатки" и смогла довести до сведения лидеров группы многие из тех аргументов, о которых я вам рассказал сегодня. Первой задачей было активное участие Международной организации труда в процессе принятия стратегических решений. Второй задачей было — и мы с вами уже говорили об этом — отстоять идею, что сотрудничество между правительством, работодателями и работниками очень важно. Это не какая-то идея фикс, рожденная в стенах этого красивого офиса на берегу Женевского озера и больше никому не нужная. Она очень нужна людям в сфере труда и много значит для них. И мне кажется, нам удалось отстоять эту идею.
В-третьих, я считал очень важным для организации, которая добивается социальной справедливости, помочь самым слабым в этом мире, самым забытым и бесправным. Поэтому я сосредоточил наши усилия на теневом секторе экономики. До 60% всех работников в мире трудятся в теневом секторе. Многие в экономике сельского хозяйства. Нам нельзя забывать об этих людях. Очень часто их интересы не защищены профсоюзами, у них нет работодателя. Мы должны помогать им. Нам нужно уделять больше внимания экономике сельского хозяйства. Необходима дальнейшая борьба против использования детского труда. В настоящее время, до сих пор, эксплуатируется труд 152 млн детей. Этого не должно быть.
Мы должны протянуть руку помощи всем наиболее незащищенным категориям населения. Это моральный долг Международной организации труда. И в то же самое время наша организация должна стать более эффективной, гибкой. С этой целью мы проводим у себя реформы. Россия, как и другие члены Международной организации труда, ожидает от нас, что мы будем представлять собою идеальное соотношение цены и качества. И это далеко не самая последняя из наших задач.
— У вас большой опыт профсоюзной деятельности. С самого начала тысячелетия вы руководили различными мировыми организациями профсоюзов. Сначала вы были генеральным секретарем Международной конфедерации свободных профсоюзов. Какова роль профсоюзов в современном мире новых технологий и новых вызовов? Какими вы видите перспективы в этот исторический промежуток?
— Я по-прежнему убежден, и это не только из-за моего прошлого опыта работы в профсоюзных организациях, а в связи с той должностью, которую я занимаю сейчас, что профсоюзы играют ключевую роль для сферы труда. Даже несмотря на то, что сфера труда сейчас стремительно меняется, о чем мы уже говорили, работники по-прежнему нуждаются в коллективной защите своих интересов. В сфере труда сохраняется дисбаланс: работодатель и работник находятся в неравном положении. Поэтому необходима коллективная защита интересов работников. И у меня нет никаких сомнений относительно значимости и необходимости деятельности профсоюзов в изменившейся сфере труда.
Да, перед профсоюзами стоят серьезные вызовы. Сфера труда меняется, и профсоюзы тоже должны меняться, еще быстрее и лучше. Профсоюзам надо менять язык, на котором они говорят, они должны изменить свой имидж в глазах молодого поколения, которое, кажется, не демонстрирует большого интереса к ним. Так что профсоюзы должны идти в ногу со временем. Структура глобальной экономики оказалась не очень комфортной для них. В старые времена, в XX веке, профсоюзам было довольно легко объединить под своим крылом пять фабрик с одной тысячей работников. Это легко. Попробуйте открыть одну тысячу местных отделений профсоюзов для пяти работников! Это уже гораздо труднее. Так что сейчас перед ними стоит очень тяжелая задача, и мы должны им помочь справиться с этой задачей.
— У вас уже большой опыт сотрудничества с российскими профсоюзными организациями, с правительством, с бизнесом. Как генеральный директор Международной организации труда, чтобы вы могли посоветовать, какие бы хотели высказать пожелания в адрес российских партнеров?
— Прежде всего, мне бы хотелось выразить огромную признательность многим своим друзьям в России. Российская Федерация в лице правительства, работодателей и работников играет очень важную роль в нашей организации. И это нормально, так и должно быть. Россия играет важную роль в любой международной организации нашей сферы. Но помимо этого, как мне кажется, у России есть еще одно достоинство. Это ваша культура труда, ценность труда, место и роль труда в вашем обществе. Россияне ценят труд, знают, что это такое, и придают труду особое значение. Я отдаю этому дань уважения и хочу пожелать дальнейших успехов.
У меня нет конкретного совета, поскольку вы сами хорошо знаете, что вам нужно делать. Мне только хочется выразить свою признательность за ваши усилия и внимание, которые вы уделяете проблемам в сфере труда. И еще, именно сейчас, когда наша организация отмечает свой столетний юбилей, который совпадает с рядом важных событий в истории России, я бы хотел сказать: давайте отпразднуем наши совместные достижения, к которым мы пришли за долгий и интересный исторический период. И давайте будем готовы к созданию новой сферы труда, во имя процветания России, ее народа и во имя процветания всего мирового сообщества! У нас есть возможности, и на нас лежат обязательства добиться этого.
— Господин генеральный директор, большое спасибо!
— Спасибо! Всегда к вашим услугам!
Источник: tass.ru
В 2019 году Международная организация труда (МОТ) отпразднует столетие своего существования. По случаю юбилея первый заместитель генерального директора ТАСС Михаил Гусман поговорил с главой организации Гаем Райдером о результатах деятельности МОТ, роли России в деятельности организации и вызовах, которые сейчас стоят перед трудящимися.
— Господин генеральный директор, прежде всего, благодарим вас за уделенное нам время, и примите наши поздравления в связи со столетней годовщиной Международной организации труда. Это очень большое событие, круглая дата. Ваша организация была основана 100 лет назад...
— Да.
— Это большой срок. За это время сам труд изменился очень сильно. Что вы можете рассказать о результатах деятельности вашей организации за 100 лет?
— Добро пожаловать в Международную организацию труда (МОТ) и спасибо за поздравления. Да, 100 лет. Мы самая старая международная организация среди всех международных организаций. Она была основана после ужасной Первой мировой войны для поддержки социальной справедливости и для защиты мира посредством социальной справедливости.
Итак, чего же мы достигли за эти сто лет? Да, это правда, что мы живем в мире с множеством вызовов. И очень многие люди обеспокоены за будущее труда. Тем не менее мы прошли большой путь.
Труд в мировом масштабе стал более справедливым
Трудящиеся определили свои права. 100 лет назад эти права не признавались. Мы добились оплачиваемых отпусков, более безопасных условий труда. У нас появлялись механизмы для ведения диалога и переговоров в случае возникновения проблем и конфликтных ситуаций.
Мне кажется, можно сказать, что те усилия, которые предпринимала наша организация по гуманизации труда, существенно повлияли на развитие всех стран за последнее столетие. Но это не означает, что мы можем расслабиться. Мы должны признать то, что мы смогли сделать. Если мы не будем осознавать своих возможностей и забудем о своих достижениях, это может отбить у нас желание добиться еще большего в будущем.
Так что давайте скажем: "Мы молодцы! Так держать! Но теперь надо подумать и о задачах на будущее".
— В 1969 году, когда МОТ исполнилось 50 лет, ей присудили Нобелевскую премию мира
— Да.
— Прошло еще 50 лет. Стал ли мир более стабильным за это время? И что ваша организация может сделать еще для большей стабильности и более прочного мира во всем мире?
— Это главная причина существования нашей организации. В настоящий момент мы живем, к сожалению, в такое время, когда в мире нет стабильности.
— К сожалению, это так.
— Да, к сожалению. Политическая ситуация стала более сложной, возросла напряженность. И для этого есть много причин. И как мне кажется, одна из причин связана с трудом.
Во многих странах люди видят, что не у всех есть равные возможности. Не у всех есть возможность получить хорошую работу или достойную плату за свой труд. У людей складывается мнение о том, что в нашем мире нет равноправия.
Богатых стало много — это так. Но также много тех, кто лишен элементарных возможностей. Из-за этого возникает чувство разочарования, безысходности.
Я считаю, мы должны сделать несколько шагов назад и посмотреть на сферу труда. Все эти проблемы случились не со сферой труда, они произошли внутри сферы труда. Так что нам нужно еще раз посмотреть на то, как у нас организован труд, система вознаграждения, насколько справедливы зарплаты и соответствуют ли они вкладу людей в общество.
А также нужно посмотреть, какие возможности предоставляются людям для участия в жизни трудового коллектива, общества. Это очень важно.
Если люди получают справедливое, по их мнению, вознаграждение за свой труд, то они хотят участвовать в обсуждении, высказывать свою точку зрения. Они хотят, чтобы их голос был услышан начальником, другими коллегами.
Труд — это весьма общественное явление по своей сути, и мы должны уважать это свойство труда. И все эти факторы влияют на стабильность и процветание, на связность и единство общества в любой стране. Сейчас это стало актуально как никогда.
— Россия является одним из членов Международной организации труда. Какие проекты, реализуемые в России, привлекают ваше внимание сейчас? Что вы можете сказать о российском вкладе в деятельность вашей организации?
— Я бы хотел сказать, что у нас очень тесное сотрудничество с Российской Федерацией. Мне доводилось бывать в вашей стране много раз с тех пор, как стал генеральным директором. Я бывал в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Астрахани. Я работал не только с вашим правительством, но и с профсоюзами, организациями работодателей. Все являются частью Международной организации труда.
У нас очень тесные партнерские связи и есть ряд приоритетов в нашем сотрудничестве. Первый приоритет не будет для вас сюрпризом — это проблема занятости, в особенности молодежи. Перед нами стоит очень важная задача — это создание хороших возможностей для трудоустройства молодых людей. Мы очень много работаем для решения этой проблемы.
Кроме того, — и я очень рад, что Россия придает этому вопросу первостепенное значение, — мы работаем над улучшением условий труда. Необходимо добиваться создания безопасной и благоприятной среды на рабочих местах. Об этом еще очень часто забывают.
Позволю себе лишний раз напомнить, что ежегодно во всем мире умирает 2,7 млн человек на своих рабочих местах. Это своего рода скрытая пошлина, мзда, которую люди продолжают платить. Поэтому нам нужно и дальше работать над улучшением условий труда.
Третий приоритет, и он очень важен, связан с социальным страхованием и пенсионным обеспечением, очень актуален для России сейчас. В этом направлении мы тоже работаем.
Мы также довольны, что Россия проявляет большой интерес к одной из фундаментальных задач нашей организации
Международная организация труда обсуждает и потом утверждает международные конвенции о труде. Это международные соглашения, которые устанавливают стандарты труда во всем мире. Они должны быть ратифицированы правительствами государств, для того чтобы вступить в силу. Каждый год мы принимаем у себя делегацию из Государственной думы, которая рассматривает новые конвенции перед ратификацией. Это очень активный и вселяющий оптимизм процесс. Ваша страна довольно активно ратифицирует наши конвенции, что немаловажно.
И наконец, я хотел бы еще упомянуть об очень интересном и воодушевляющем сотрудничестве, но не с правительством, а с частным сектором — с "Лукойлом". Эта компания занимается финансированием наших программ по трудоустройству молодежи. Не только в Российской Федерации, но и в некоторых соседних странах. Это замечательный пример государственно-частного партнерства, которое, как я считаю, мы должны развивать в будущем. И я мог ознакомиться лично с тем, что делает "Лукойл". И наша организация всецело поддерживает такую работу.
— Вы сказали о том, что Россия ратифицирует ваши конвенции. Я бы хотел особо упомянуть конвенцию, которая была ратифицирована у нас в прошлом году, — это конвенция №102 о минимальных нормах социального обеспечения.
— Совершенно верно. Конвенция о социальном обеспечении.
— Россия ратифицировала это конвенцию. Насколько, по вашему мнению, важна эта конвенция?
— Данная конвенция №102 "О минимальных нормах социального обеспечения" — это очень важная конвенция Международной организации труда. Потому что она очерчивает ответственность государства за социальное обеспечение в разных случаях: оплата больничных листов, декретных отпусков, пенсий. Это базовый документ норм социального обеспечения.
Россия стала 56-м членом Международной организации труда, ратифицировавшим эту конвенцию, в прошлом году. Я думаю, эта ратификация очень важна для России, потому что она устанавливает основные нормы социальной защиты, что, как мне кажется, будет приветствоваться всеми гражданами и будет оценено по достоинству.
И это сигнал для других стран. Это говорит о финансовой устойчивости, способности обеспечить социальными выплатами большое число граждан.
И Россия подает пример этой ратификацией, сигнализирует о том, что Россия способна выполнить условия этой конвенции
Да, это определенный вызов. Но, если эту конвенцию ратифицировала такая страна, как Россия, учитывая ее размер, население и внутренние проблемы, я надеюсь, что другие государства последуют ее примеру.
Еще я хотел бы отметить, что после ратификации этой конвенции число конвенций, ратифицированных вашей страной, достигло 77. Это хорошая цифра.
— По сравнению с другими странами.
— Да. Ваша страна находится в числе лидеров, в первом дивизионе. Я думаю, это свидетельствует о том, что Российская Федерации поддерживает ценности и задачи Международной организации труда. Если бы не было такого совпадения задач и идей, ваша страна не стала бы ратифицировать все эти конвенции. И мы очень гордимся этим.
— В честь столетия Международной организации труда вы хотите ратифицировать еще одну конвенцию. Вообще за 100 лет было принято 189 конвенций. Не все из них были ратифицированы всеми государствами-членами. И сейчас вы призываете всех членов своей организации ратифицировать еще одну конвенцию. Неплохая идея. Это показывает людям, как вы работаете со своими членами. Но, кроме этого, как еще вы планируете отметить свой юбилей?
— Да, действительно, мы поставили такую задачу — добиться 100 новых ратификаций нашими членами в год, когда организации исполняется 100 лет. Мы стараемся побудить другие страны последовать примеру России. Но, в общем, мы в Международной организации труда подумали, что важно не просто отметить столетний юбилей, с гордостью оглядываясь на свое прошлое, а нужно смотреть в будущее. Это самое главное в дни юбилея.
Думаю, все понимают и чувствуют, что сфера труда меняется, и меняется такими быстрыми темпами, каких никогда не было раньше. В особенности в результате появления новых технологий. Но помимо технологий есть и другое — это демографические изменения, климатические изменения, глобализация. И многие люди, как мне кажется, в определенной степени обеспокоены из-за неопределенности за будущее труда и своего места в новых условиях.
Поэтому мы решили создать Глобальную комиссию по развитию труда в будущем. В январе комиссия завершила свою работу и опубликовала отчет с рекомендациями о том, что, по нашему мнению, следует сделать, чтобы создать такие условия труда, которые бы нас устраивали.
И вот тут кроется важная мысль: никто из нас не должен думать, что будущее труда уже предопределено, оно уже нас ждет там. Нет! Мы должны творить это будущее.
И история России и всех других стран говорит о том, что мы сами творили нашу историю. Это не происходило с нами само собой, это не было нам навязано технологическими достижениями. История вершилась правительствами, которые сотрудничали с работодателями и работниками, чтобы создать то будущее, которое мы хотим.
На конференции Международной организации труда, приуроченной к столетию организации и на которой ожидается присутствие высокопоставленных гостей, мы хотим принять декларацию о труде в будущем. Эта декларация, как мне кажется, станет ответом на многие вопросы тех, кто сейчас обеспокоен. В ней будет описано будущее сферы труда, которое мы можем создать. То есть вот то место, которое вы можете занять в будущем, в новых условиях, и вот то, что нам всем нужно сделать для этого. И эта декларация наметит дальнейший путь развития как для Международной организации труда, так и для всех стран-членов.
— В начале этого года вы опубликовали доклад под названием "Работать ради лучшего будущего". Это был первый доклад в юбилейный год организации. Одна из рекомендаций данного доклада — это создание системы непрерывного профессионального обучения в течение всей жизни...
— Да.
— Замечательная идея. Но, по моему мнению, трудновыполнимая. Она потребует огромных инвестиций, огромных средств. Как вы думаете, есть ли у этой идеи шансы?
— В докладе, подготовленном Глобальной комиссией, который вы изучили, содержится десять рекомендаций...
— Да, я знаю, но я упомянул эту рекомендацию, поскольку она заинтересовала меня больше всего.
— Первая рекомендация говорит об универсальном праве на обучение в течение всей жизни. То есть у нас должна быть возможность профессиональной подготовки и переподготовки на протяжении всей трудовой карьеры.
Вы правильно заметили: "Господин Райдер, это замечательная идея, но она очень амбициозна. Но насколько она выполнима, насколько она реалистична?" В этой связи я бы хотел привести один пример из истории. Когда была создана Международная организация труда, у нее был целый ряд замечательных целей: покончить с бедностью, дать хорошую зарплату всем работникам, безопасные условия труда, равную оплату труда для мужчин и женщин. Весь мир объединился — правительства, работодатели и работники — для достижения этих целей. 25 лет спустя в США был избран новый президент — Франклин Рузвельт, который сказал, что это безумная мечта. Когда создавалась Международная организация труда, те цели были безумной мечтой. А вы сейчас говорите, что задачи, поставленные в нынешнем докладе, — это тоже безумная мечта. Но история уже показала, что мы должны быть амбициозными. Я же говорю, что быть менее амбициозными — не реалистично.
Мы говорим об обучении на протяжении всей жизни как об инвестиции, а не затратах. Наш собственный опыт учит нас этому. Предоставление людям права на обучение в течение всей жизни, возможности профессиональной подготовки и переподготовки — все это окупится несколько раз. Если вы сохраните трудовые кадры, не будете увольнять людей, вы выиграете за счет их производительности труда и вам не потребуется делать социальные выплаты. Вы создадите более благотворный цикл производства и финансирования.
Мы уже немного старее тех людей, которые приходят сейчас в сферу труда. Сейчас всем нужно забыть о старом стереотипе, и неважно, как бы ни были вы умны и какое бы блестящее образование вы ни имели: молодой человек может научиться всему, что ему нужно, за первые 20–25 лет, а потом уже просто работать. Нет, теперь этих знаний, умений и навыков уже не хватит на всю рабочую карьеру. Это уже необходимость, да, и амбиция, но амбиция в связи с необходимостью.
— Ну что ж, я буду надеяться на лучшее. Я знаю, что ваша организация как часть ООН стремится улучшить условия труда, добиться социальной справедливости. Это очень важная вещь —социальная справедливость. Как вы понимаете ее в своей организации, социальную справедливость?
— Эта фраза была придумана основателями Международной организации труда, и она сохранилась через 100 лет. Если вы хотите узнать мое мнение, то, я думаю, сегодня в сфере труда можно понимать эту идею социального равенства как равные возможности при получении хорошей работы. Для всех, неважно, где человек живет и какие у него обстоятельства.
Для любого человека должна быть доступна работа, которая даст возможность достичь хорошего уровня жизни
Это должна быть безопасная работа, дающая право на получение социальной защиты. Работа, на которой будут соблюдаться права, а в случае конфликтных ситуаций урегулирование будет происходить путем диалога и переговоров, а не путем давления и навязывания своей воли одной стороной конфликта другой стороне.
Это основные требования, которые мы все хотим, хотим для себя и для наших детей. Ведь о чем мы волнуемся, когда думаем о своих детях или внуках? Нас очень волнует, какая работа у них будет, сколько они будут зарабатывать, будет ли у них возможность содержать на эти средства семью и смогут ли они работать всю жизнь. Вот так мы понимаем социальную справедливость. Эта идея относится ко всем людям, и она не устарела за 100 лет.
— Один из сложных вопросов для меня и, думаю, для вашей организации тоже — это вопрос безработицы. По некоторым данным, сейчас во всем мире 170 млн безработных, в следующем году эта цифра возрастет на 20 млн. Это большая проблема. В то же самое время — это проблема работающих людей с низким доходом. Как смотрит на эту действительно серьезную проблему ваша организация? Что вы можете сделать для решения этой проблемы в глобальном масштабе?
— Вы правы в какой-то степени, говоря о том, что проблема безработицы еще есть в глобальном масштабе. Пожалуй, лет 10 назад, когда мы переживали финансовый кризис и другие проблемы, ставшие следствием этого кризиса, все говорили о кризисе в глобальной экономике, включая безработицу. Сейчас я должен с тревогой заметить, что об этой проблеме стали забывать. Но вы правильно заметили, что, по нашим оценкам, сейчас в мире около 176 млн безработных. И, конечно же, самыми первыми жертвами становятся молодые люди. Если вы моложе 25 лет...
— В чем и проблема.
— …то ваши шансы стать безработным в два-три раза больше, чем у работников старшего возраста.
Международное сообщество — но не Международная организация труда, а ООН — составило повестку дня на период до 2030 года. Одна из ее целей, а именно, цель номер восемь — это содействие полной и производительной занятости и достойной работе для всех. Все международное сообщество берет на себя решение этой проблемы — обеспечить людей работой. И мы должны уделять этой проблеме повышенное внимание.
Еще сложнее решать проблему работающих людей с низким доходом
Как вы правильно отметили, многие люди имеют работу — зачастую в теневом секторе экономик стран третьего мира — и не считаются безработными, они не входят в это число 176 млн безработных, но живут тем не менее в бедности. То, что они имеют, нельзя назвать достойной работой. На эту проблему мы также обращаем внимание. Мы постоянно поднимаем этот вопрос на заседаниях "Большой двадцатки", в которую входит Россия, на саммитах группы БРИКС, в которой Россия является одним из ключевых игроков.
Мы говорим о необходимости уделять проблеме занятости приоритетное внимание. Было такое время, когда вопрос полной занятости был целью номер один для подавляющего большинства правительств в мире. Но, по моему мнению, это не всегда так.
Мы беспокоимся о финансовой ситуации и о других проблемах, мы беспокоимся по поводу конкурентоспособности и так далее. Мы должны послать сигнал нашей Глобальной комиссии о том, что именно люди являются краеугольным камнем нашей политики. А когда мы говорим о людях, мы говорим о рабочих местах, мы говорим о занятости. Все остальное — зарплаты, социальная защита — не имеет никакого значения, если у вас нет работы — вы так и не попадаете на линию старта.
Можно ли считать этот вопрос главным вызовом? Конечно, это главный вызов. Но мы не должны думать, что нам не по силам справиться с этой проблемой и не добиться полной занятости. Мы должны приложить все усилия для решения этой проблемы.
— Я бы хотел вернуться к этому докладу. Глобальная комиссия уделяет внимание роботам, искусственному интеллекту. Это тоже проблема: искусственный интеллект, роботы все больше и больше входят в нашу повседневную жизнь, но с увеличением роботов растет и число безработных. Вот как нам решить эту проблему увеличения числа безработных на фоне научно-технического прогресса? Быть может, еще более 100 лет назад Карл Маркс был прав, когда предсказывал, что люди не будут работать вообще и будут жить в свое удовольствие?
— Карл Маркс нарисовал утопическую картину. Он описывал прекрасное будущее, где у людей не будет никаких материальных потребностей и они будут работать только для удовольствия, для саморазвития. Я думаю, что реальность, к сожалению, несколько грубее, чем та ситуация, которую он предсказывал. Мы только что говорили об этом с вами. Мы уже живем в ситуации высокой безработицы, и на пороге стоит то, что принято называть четвертой промышленной революцией.
Многие опасаются, что роботизация, искусственный интеллект, объемная, трехмерная печать уничтожат большое число рабочих мест и у нас возникнет хронический дефицит рабочих мест. Некоторые даже говорят о полном исчезновении рабочих мест. Доклад нашей Глобальной комиссии не согласен с такими выводами. Сейчас существует масса прогнозов, было проведено много хороших исследований, которые говорят о том, что 50% или даже 60% специальностей будут автоматизированы. Мы не даем подобных прогнозов. Почему нет?
Во-первых, потому, что и без нас уже есть много прогнозов и нет смысла высказывать еще одно такое предположение. Ведь большинство этих прогнозов — это всего лишь предположения. Во-вторых, мы не занимаемся такими прогнозами, поскольку создается впечатление, что мы уже никак не можем повлиять на ситуацию и многие рабочие места исчезнут, потому что новые технологии будут все контролировать.
Глобальная комиссия выдвигает аргумент, что мы должны управлять технологическими инновациями и мы должны использовать технологии для тех целей, которые выбирает человечество. Таким образом, не нужно задавать вопрос: "Что современные технологии сделают с нами?", а нам нужен ответ на следующий вопрос: "Как мы будем распоряжаться современными технологиями?"
И в этом вопросе два уровня: первый — количественный, о чем вы уже говорили, — будет ли рабочих мест больше, или они исчезнут. В начале всех предыдущих промышленных революций были опасения, что труд людей отомрет и люди останутся без работы. Естественно, технологические изменения сопровождаются процессом ломки, когда исчезают определенные специальности и появляются новые. Но в итоге первых трех промышленных революций возникало больше новых рабочих мест, и человечество поднималось на новый, более высокий уровень жизни и более высокую производительность труда. Это локомотив общественного прогресса.
Вы же спрашиваете меня: не будет ли сейчас все по-другому? Быть может, четвертая промышленная революция, в отличие от трех предыдущих, приведет, скорее, к сокращению рабочих мест, а не к их росту.
— Для моего поколения ситуация вырисовывается достаточно сложная.
— Я с вами согласен. Но молодые люди настроены более оптимистично. В этом все дело. Все зависит от того, что мы делаем. Все упирается в политику. Это не технологические дебаты в изоляции, это политические дебаты. И это очень важно, на самом деле.
Несомненно одно: характер труда должен претерпеть изменения — то, как мы работаем. Мы уже видим эту платформенную экономику. И это создает для нас проблемы, потому что мы не знаем, где находится работодатель и где находится работник. Мы не знаем точно, какое трудовое законодательство применяется. Мы не совсем понимаем, как подойти к вопросу минимальной заработной платы и кто отвечает за здоровье и безопасность работников в условиях платформенной экономики. Мы должны обращать внимание на все институты труда.
Старые концепции, в рамках которых, пожалуй, мы с вами привыкли думать о труде, не очень вписываются в новые реалии
Я предлагаю не отворачиваться от новых реалий. Мы должны создать новые институты, ввести новые нормативно-правовые акты. Нам необходимо подумать о новых нормативных требованиях и законах, чтобы новая экономика стала работать для людей, а не люди работали на экономику.
— Вы сторонник замечательной, на мой взгляд, идеи "свободной, открытой экономики", когда правительство, деловое сообщество, работники сидят за одним столом и ведут диалог. Прекрасная идея. Но, быть может, она несколько идеалистичная? Вы уверены в том, что эту замечательную идею можно осуществить?
— Я не стыжусь быть идеалистом, прежде всего. Я считаю, что можно добиться большего, будучи идеалистом.
— Не подумайте, что я вас критикую.
— Но вы спрашиваете, насколько это реально. Иметь идеалы и стремиться к ним всегда прекрасно. Если же они не могут дать практических результатов, то они бесполезны.
— Карл Маркс тоже был идеалистом.
— Давайте рассмотрим пример России. Я хочу убедить вас, рассказав о своем опыте в Российской Федерации. Я встречался с министром труда и соцзащиты Топилиным, с господином Шмаковым — председателем Федерации независимых профсоюзов, с Александром Шохиным. Мы много говорили, спорили и в итоге находили компромисс.
— Я позвоню им всем после этого интервью.
— Пожалуйста, можете проверить.
— Да, позвоню и спрошу: ребята, что случилось?
— Я думаю, вы услышите от них подтверждение моих слов.
— Я в этом уверен.
— Так что вот такова эта концепция диалога, когда вы сидите за одним столом и вместе решаете проблемы.
Я понимаю, что вы хотите сказать. Некоторые думают, что для этого нужно много времени. Это очень трудный процесс. Это затрудняет процесс принятия политических решений, поскольку нужно учитывать интересы всех заинтересованных сторон. Но реальность такова, и это историческая реальность: те страны, которые успешно внедряли диалог между правительством, работодателями и работниками, достигли большего успеха. Если вы посмотрите на показатели производительности труда, то самые высокие показатели в тех странах, где такой диалог ведется и ведется очень успешно.
Вчера я был в Германии и встречался с министром труда, председателем объединения немецких профсоюзов и главой федерации работодателей. У нас был разговор на эту же тему. И они сказали, что своим достижениям в экономике и высокой производительности труда мы обязаны диалогу и мы никогда не должны забывать об этом. Так что идеализм необходим, но не один идеализм, а еще удачные, передовые приемы работы. И передовые приемы дадут результат. Мы убеждены, что это работает, и история демонстрирует нам, что такая система работает. И мы должны ее сохранить.
— В этом году исполнится семь лет с тех пор, как вы стали руководителем этой организации со штаб-квартирой на берегу Женевского озера. Вы назначались на пост генерального директора Международной организации труда большинством голосов уже дважды. Каковы были ваши цели работы, когда вы еще только заняли кресло генерального директора? И как они изменились с тех пор? И какие планы есть лично у вас на ближайшее будущее?
— Я был избран на эту должность в те времена, когда мы еще не до конца оправились после кризиса 2008 года, который для мировой экономики был подобен сердечному приступу.
— Да.
— Мир пережил сердечный приступ и все еще находился в палате интенсивной терапии. Одной из задач Международной организации труда на тот момент, по моему мнению, было участие в глобальном сотрудничестве, чтобы вытащить мировую экономику и сферу труда из этого кризиса. Это было сотрудничество в рамках "Большой двадцатки", которая стала основным центром в мире по формированию и принятию стратегических решений. Я рад, что это пришлось на тот период, когда Россия председательствовала в "Большой двадцатке".
Международная организация труда принимала участие в заседаниях саммита "Большой двадцатки" и смогла довести до сведения лидеров группы многие из тех аргументов, о которых я вам рассказал сегодня. Первой задачей было активное участие Международной организации труда в процессе принятия стратегических решений. Второй задачей было — и мы с вами уже говорили об этом — отстоять идею, что сотрудничество между правительством, работодателями и работниками очень важно. Это не какая-то идея фикс, рожденная в стенах этого красивого офиса на берегу Женевского озера и больше никому не нужная. Она очень нужна людям в сфере труда и много значит для них. И мне кажется, нам удалось отстоять эту идею.
В-третьих, я считал очень важным для организации, которая добивается социальной справедливости, помочь самым слабым в этом мире, самым забытым и бесправным. Поэтому я сосредоточил наши усилия на теневом секторе экономики. До 60% всех работников в мире трудятся в теневом секторе. Многие в экономике сельского хозяйства. Нам нельзя забывать об этих людях. Очень часто их интересы не защищены профсоюзами, у них нет работодателя. Мы должны помогать им. Нам нужно уделять больше внимания экономике сельского хозяйства. Необходима дальнейшая борьба против использования детского труда. В настоящее время, до сих пор, эксплуатируется труд 152 млн детей. Этого не должно быть.
Мы должны протянуть руку помощи всем наиболее незащищенным категориям населения. Это моральный долг Международной организации труда. И в то же самое время наша организация должна стать более эффективной, гибкой. С этой целью мы проводим у себя реформы. Россия, как и другие члены Международной организации труда, ожидает от нас, что мы будем представлять собою идеальное соотношение цены и качества. И это далеко не самая последняя из наших задач.
— У вас большой опыт профсоюзной деятельности. С самого начала тысячелетия вы руководили различными мировыми организациями профсоюзов. Сначала вы были генеральным секретарем Международной конфедерации свободных профсоюзов. Какова роль профсоюзов в современном мире новых технологий и новых вызовов? Какими вы видите перспективы в этот исторический промежуток?
— Я по-прежнему убежден, и это не только из-за моего прошлого опыта работы в профсоюзных организациях, а в связи с той должностью, которую я занимаю сейчас, что профсоюзы играют ключевую роль для сферы труда. Даже несмотря на то, что сфера труда сейчас стремительно меняется, о чем мы уже говорили, работники по-прежнему нуждаются в коллективной защите своих интересов. В сфере труда сохраняется дисбаланс: работодатель и работник находятся в неравном положении. Поэтому необходима коллективная защита интересов работников. И у меня нет никаких сомнений относительно значимости и необходимости деятельности профсоюзов в изменившейся сфере труда.
Да, перед профсоюзами стоят серьезные вызовы. Сфера труда меняется, и профсоюзы тоже должны меняться, еще быстрее и лучше. Профсоюзам надо менять язык, на котором они говорят, они должны изменить свой имидж в глазах молодого поколения, которое, кажется, не демонстрирует большого интереса к ним. Так что профсоюзы должны идти в ногу со временем. Структура глобальной экономики оказалась не очень комфортной для них. В старые времена, в XX веке, профсоюзам было довольно легко объединить под своим крылом пять фабрик с одной тысячей работников. Это легко. Попробуйте открыть одну тысячу местных отделений профсоюзов для пяти работников! Это уже гораздо труднее. Так что сейчас перед ними стоит очень тяжелая задача, и мы должны им помочь справиться с этой задачей.
— У вас уже большой опыт сотрудничества с российскими профсоюзными организациями, с правительством, с бизнесом. Как генеральный директор Международной организации труда, чтобы вы могли посоветовать, какие бы хотели высказать пожелания в адрес российских партнеров?
— Прежде всего, мне бы хотелось выразить огромную признательность многим своим друзьям в России. Российская Федерация в лице правительства, работодателей и работников играет очень важную роль в нашей организации. И это нормально, так и должно быть. Россия играет важную роль в любой международной организации нашей сферы. Но помимо этого, как мне кажется, у России есть еще одно достоинство. Это ваша культура труда, ценность труда, место и роль труда в вашем обществе. Россияне ценят труд, знают, что это такое, и придают труду особое значение. Я отдаю этому дань уважения и хочу пожелать дальнейших успехов.
У меня нет конкретного совета, поскольку вы сами хорошо знаете, что вам нужно делать. Мне только хочется выразить свою признательность за ваши усилия и внимание, которые вы уделяете проблемам в сфере труда. И еще, именно сейчас, когда наша организация отмечает свой столетний юбилей, который совпадает с рядом важных событий в истории России, я бы хотел сказать: давайте отпразднуем наши совместные достижения, к которым мы пришли за долгий и интересный исторический период. И давайте будем готовы к созданию новой сферы труда, во имя процветания России, ее народа и во имя процветания всего мирового сообщества! У нас есть возможности, и на нас лежат обязательства добиться этого.
— Господин генеральный директор, большое спасибо!
— Спасибо! Всегда к вашим услугам!
Пять спортсменов ЦСКА в составе сборной ВС РФ выступят на чемпионате БРИКС по международному военному пятиборью в Бразилии / Россия, март 2019
2019-03-19
Ключевые слова: social_issues
Ключевые слова: social_issues
Россия
Источник: tvzvezda.ru
Всего в турнире примут участие команды шести стран – Бразилии, Аргентины, Италии, Китая, Германии и России.
В Рио-де-Жанейро (Бразилия) в период с 19 по 24 марта пройдет открытый турнир по международному военному пятиборью - чемпионат БРИКС. В составе сборной Вооруженных Сил Российской Федерации выступят пять спортсменов ЦСКА.
В составе сборной Вооруженных сил Российской Федерации на турнире выступят победитель чемпионата СНГ по военному пятиборью, бронзовый призер чемпионата CISM капитан Алексей Крылов, неоднократный победитель региональных турниров и чемпионатов ВС РФ прапорщик Анастасия Конопко и призер регионального турнира и чемпионата мира прапорщик Кристина Тихонович. Ещё два армейца – неоднократный чемпион и призер ВС РФ по международному военно-спортивному многоборью капитан Александр Боцман и серебряный призер Всемирных военных игр, бронзовый призёр чемпионата мира прапорщик Евгения Аксенова отправятся в Бразилию в качестве запасных.
Также в чемпионате БРИКС в составе сборной ВС РФ примут участие лейтенант Алексей Тимошилов, старший лейтенант Иван Дрюханов (оба - ВУНЦ ВВС «ВВА», г. Воронеж), курсант Игорь Замотаев (ВА МТО, г. Санкт-Петербург) и сержант Дарья Подчиненкова (ВИВО, г. Вольск).
Российские спортсмены уже успели провести тренировочный день, отработать все пять видов.
Всего в турнире примут участие команды шести стран – Бразилии, Аргентины, Италии, Китая, Германии и России.
Источник: tvzvezda.ru
Всего в турнире примут участие команды шести стран – Бразилии, Аргентины, Италии, Китая, Германии и России.
В Рио-де-Жанейро (Бразилия) в период с 19 по 24 марта пройдет открытый турнир по международному военному пятиборью - чемпионат БРИКС. В составе сборной Вооруженных Сил Российской Федерации выступят пять спортсменов ЦСКА.
В составе сборной Вооруженных сил Российской Федерации на турнире выступят победитель чемпионата СНГ по военному пятиборью, бронзовый призер чемпионата CISM капитан Алексей Крылов, неоднократный победитель региональных турниров и чемпионатов ВС РФ прапорщик Анастасия Конопко и призер регионального турнира и чемпионата мира прапорщик Кристина Тихонович. Ещё два армейца – неоднократный чемпион и призер ВС РФ по международному военно-спортивному многоборью капитан Александр Боцман и серебряный призер Всемирных военных игр, бронзовый призёр чемпионата мира прапорщик Евгения Аксенова отправятся в Бразилию в качестве запасных.
Также в чемпионате БРИКС в составе сборной ВС РФ примут участие лейтенант Алексей Тимошилов, старший лейтенант Иван Дрюханов (оба - ВУНЦ ВВС «ВВА», г. Воронеж), курсант Игорь Замотаев (ВА МТО, г. Санкт-Петербург) и сержант Дарья Подчиненкова (ВИВО, г. Вольск).
Российские спортсмены уже успели провести тренировочный день, отработать все пять видов.
Всего в турнире примут участие команды шести стран – Бразилии, Аргентины, Италии, Китая, Германии и России.
В Перми 14–19 мая пройдет «Российская студенческая весна» / Россия, март 2019
2019-03-22
Ключевые слова: social_issues
Ключевые слова: social_issues
Россия
Источник: iz.ru
В Перми состоится финал Всероссийского фестиваля «Российская студенческая весна», ставшего одним из проектов платформы «Россия — страна возможностей». Мероприятие соберет 3 тыс. гостей и пройдет с 14 по 19 мая. Об этом рассказал генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей», проректор РАНХиГС Алексей Комиссаров на пресс-конференции в пресс-центре МИЦ «Известия».
В конкурсных мероприятиях программы поддержки и развития студенческого творчества в 2018–2019 годах принимают участие свыше 60 тыс. студентов из более чем 80 субъектов России, 1,5 тыс. российских вузов и колледжей, а также более 1 тыс. творческих студий и коллективов. Помощь в организации мероприятий фестиваля оказывают свыше 50 тыс. волонтеров.
«Хочу подчеркнуть, что «Студвесна» — первый проект творческой направленности, который вошел в платформу «Россия — страна возможностей», — сказал Комиссаров. В 2019 году организаторы ожидают, что число участников конкурсных мероприятий программы превысит 60 тыс., а в национальный финал выйдут 3 тыс. участников.
Комиссаров добавил, что финалу фестиваля предшествуют два этапа. В рамках первого (с 1 февраля до 31 марта) проводятся фестивали студенческого творчества внутри образовательных организаций.
По их итогам формируют делегации университетов и колледжей, которые отправятся на региональный этап (пройдет с 1 по 24 апреля).
«Лучшие творческие коллективы и участники смогут войти в региональные делегации и выступить в финале проекта — Всероссийском фестивале «Российская студенческая весна». Он пройдет с 14 по 19 мая в Перми», — уточнил генеральный директор АНО.
Самым массовым направлением национального этапа фестиваля станут «Региональные программы», где субъекты представят свои постановки, которые раскрывают культурное наследие и особенности регионов России. Среди призов фестиваля — дипломы и возможность отправиться на Международный фестиваль «Студенческая весна стран БРИКС и ШОС».
В экспертное жюри фестиваля входит более 60 ведущих деятелей искусства и культуры, среди которых народные артисты, популярные исполнители, актеры, журналисты, телеведущие.
Источник: iz.ru
В Перми состоится финал Всероссийского фестиваля «Российская студенческая весна», ставшего одним из проектов платформы «Россия — страна возможностей». Мероприятие соберет 3 тыс. гостей и пройдет с 14 по 19 мая. Об этом рассказал генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей», проректор РАНХиГС Алексей Комиссаров на пресс-конференции в пресс-центре МИЦ «Известия».
В конкурсных мероприятиях программы поддержки и развития студенческого творчества в 2018–2019 годах принимают участие свыше 60 тыс. студентов из более чем 80 субъектов России, 1,5 тыс. российских вузов и колледжей, а также более 1 тыс. творческих студий и коллективов. Помощь в организации мероприятий фестиваля оказывают свыше 50 тыс. волонтеров.
«Хочу подчеркнуть, что «Студвесна» — первый проект творческой направленности, который вошел в платформу «Россия — страна возможностей», — сказал Комиссаров. В 2019 году организаторы ожидают, что число участников конкурсных мероприятий программы превысит 60 тыс., а в национальный финал выйдут 3 тыс. участников.
Комиссаров добавил, что финалу фестиваля предшествуют два этапа. В рамках первого (с 1 февраля до 31 марта) проводятся фестивали студенческого творчества внутри образовательных организаций.
По их итогам формируют делегации университетов и колледжей, которые отправятся на региональный этап (пройдет с 1 по 24 апреля).
«Лучшие творческие коллективы и участники смогут войти в региональные делегации и выступить в финале проекта — Всероссийском фестивале «Российская студенческая весна». Он пройдет с 14 по 19 мая в Перми», — уточнил генеральный директор АНО.
Самым массовым направлением национального этапа фестиваля станут «Региональные программы», где субъекты представят свои постановки, которые раскрывают культурное наследие и особенности регионов России. Среди призов фестиваля — дипломы и возможность отправиться на Международный фестиваль «Студенческая весна стран БРИКС и ШОС».
В экспертное жюри фестиваля входит более 60 ведущих деятелей искусства и культуры, среди которых народные артисты, популярные исполнители, актеры, журналисты, телеведущие.
Россия стала второй на чемпионате БРИКС по военно-спортивному многоборью в Бразилии / Россия, март 2019
2019-03-23
Ключевые слова: social_issues
Ключевые слова: social_issues
Россия
Источник: tass.ru
Соревнования на базе военно-воздушных сил UNIFA продолжались три дня
Команда управления физической подготовки и спорта Вооруженных сил Российской Федерации заняла второе место в общекомандном зачете на открытом чемпионате БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР) по военно-спортивному многоборью, завершившемся в пятницу в бразильском Рио-де-Жанейро. Об этом корреспонденту ТАСС сообщил один из тренеров команды Вячеслав Аношин.
Соревнования начались в среду на базе военно-воздушных сил UNIFA и продолжались три дня. В первый день атлеты выявили лучших в стрельбе с дистанции 300 м и преодолении полосы препятствий. Лучший результат среди россиян в первый день продемонстрировал один из лидеров российской команды Иван Дрюханов, завоевавший "бронзу" в обеих дисциплинах.
На второй день россиянка Кристина Тихонович оказалась второй в плавании и метании гранаты. Ее партнеры по команде Иван Дрюханов и Игорь Замотаев в метании гранаты уступили китайскому коллеге.
Завершились игры в пятницу соревнованиями по кроссу. Среди мужчин быстрее всех дистанцию в восемь километров преодолели хозяева, а среди женщин лидером гонки на четыре километра стала Дарья Подчиненкова, занявшая в итоге третье место в индивидуальном зачете. В командном первенстве, как мужском, так и женском, россияне стали вторыми, уступив соответственно сборным Бразилии и Китая.
Источник: tass.ru
Соревнования на базе военно-воздушных сил UNIFA продолжались три дня
Команда управления физической подготовки и спорта Вооруженных сил Российской Федерации заняла второе место в общекомандном зачете на открытом чемпионате БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР) по военно-спортивному многоборью, завершившемся в пятницу в бразильском Рио-де-Жанейро. Об этом корреспонденту ТАСС сообщил один из тренеров команды Вячеслав Аношин.
Соревнования начались в среду на базе военно-воздушных сил UNIFA и продолжались три дня. В первый день атлеты выявили лучших в стрельбе с дистанции 300 м и преодолении полосы препятствий. Лучший результат среди россиян в первый день продемонстрировал один из лидеров российской команды Иван Дрюханов, завоевавший "бронзу" в обеих дисциплинах.
На второй день россиянка Кристина Тихонович оказалась второй в плавании и метании гранаты. Ее партнеры по команде Иван Дрюханов и Игорь Замотаев в метании гранаты уступили китайскому коллеге.
Завершились игры в пятницу соревнованиями по кроссу. Среди мужчин быстрее всех дистанцию в восемь километров преодолели хозяева, а среди женщин лидером гонки на четыре километра стала Дарья Подчиненкова, занявшая в итоге третье место в индивидуальном зачете. В командном первенстве, как мужском, так и женском, россияне стали вторыми, уступив соответственно сборным Бразилии и Китая.
Архив номеров
