Информационные технологии - передовая область новой технологической революции
В Уфимской Декларации Профсоюзного Форума БРИКС 2015 года подчеркивается, что «…Быстрый технологический прогресс сегодня позволяет выйти на новые уровни в сфере автоматизации, робототехники, нанотехнологий, новых материалов, стандартов потребления энергоресурсов и организации производственных процессов. Очевидно, что все это повлечет за собой концентрацию и централизацию капитала, даст толчок переналадке производства и росту конкуренции в сфере монополий и олигополий, что неизбежно окажет повсеместное влияние на доходы и занятость трудящихся».
О своевременности вынесения этих вопросов на обсуждение свидетельствует уже тот факт, что в 2016 году Международная конференция труда в Женеве уделила значительное внимание влиянию новой технологической революции на будущее трудовых отношений.
В докладе МБТ Содействие социальной справедливости подчеркивается, что сфера труда претерпевает изменения в результате стремительного технологического прогресса. Распространение информационно-коммуникационной технологии и глобальное взаимное подключение сетей открывают широкие потенциальные возможности ускорения прогресса человечества, преодоления цифровой пропасти и формирования обществ, основанных на знаниях, а также развития научно-технической инновационной деятельности в столь разнородных областях, как медицина и энергетика.
Эти новшества содействовали укреплению взаимосвязей между обрабатывающей промышленностью, сельским хозяйством и секторами услуг; они неизбежно оказывают воздействие и на организацию труда.
В качестве позитивных факторов в сфере новой организации труда доклад МБТ отмечает, что новые способы производства стимулируют развитие более совершенных и более широкомасштабных глобальных производственно-сбытовых цепочек, которые в настоящее время являются распространенным средством организации инвестиций и производства в глобальной экономике.
Благодаря этому открываются возможности для экономического и социального развития и создания рабочих мест, в силу чего работники многих стран могут найти для себя нишу на формальном рынке труда и покончить с состоянием бедности. За счет этого обеспечивается рост производительности многих фирм, являющихся звеньями глобальных систем поставок. Однако имеются также данные о том, что глобальные системы поставок могут оказать воздействие на различные аспекты качества рабочих мест, например, на размеры заработной платы или характер трудовых договоров.
МБТ подчеркивает, что по мере того, как исчезают стандартные формы труда, возникают новые рабочие места в экономике знаний, «зеленой» экономике и экономике ухода как в развивающихся, так и в промышленно-развитых странах.
Вместе с тем, хотя мобильные и независимые виды и формы работы, предлагаемые Интернетом, способствуют выравниванию спроса и предложения на те или иные профессиональные навыки и обеспечивают гибкость, они также ставят на повестку дня проблемы, связанные с обеспечением условий достойного труда. В условиях отсутствия формальных трудовых договоров такие организационные схемы могут приводить к чрезмерной продолжительности рабочего времени и слабой социальной защите.
Децентрализованный характер таких рабочих мест в настоящее время затрудняет работникам возможность организации в профсоюзы и реализации своих прав на ведение коллективных переговоров. Например, в связи с таким новым явлением, как «краудворкинг[1]», возникают проблемы в связи с нормативно-правовым регулированием труда и защитой работников.
Последние аналитические обследования МОТ свидетельствуют о заметных подвижках в нестандартных формах труда. Наметилась тенденция к сокращению численности наемных работников в большинстве стран с развитой экономикой, тогда как их число продолжает расти в странах с формирующейся рыночной экономикой и в развивающихся странах, но более низкими темпами.
В развивающихся странах, в частности, наемный труд открывает возможности расширения альтернативных форм занятости и привлечения женщин, молодежи и других групп работников, которые могут страдать от дефицитов достойного труда, на рынок труда.
Тем не менее, данные свидетельствуют, что около половины наемных работников в мире не имеют постоянных трудовых договоров, что сказывается на их трудовых правах, гарантиях доходов, неравенстве в сфере оплаты труда и получения доходов, охвате социальной защитой и на сужении результатов социально-экономического прогресса. Работники, не имеющие постоянных трудовых договоров, как правило, испытывают бóльшую незащищенность, чем те, кто поддерживает традиционные трудовые правоотношения, и они также более подвержены факторам рисков с точки зрения производственной безопасности и гигиены труда, получают более низкую заработную плату.
Как отмечает ООН, миллиарды людей продолжают жить в состоянии бедности, им отказывается в праве на достойную жизнь. При этом более 327 миллионов работающих женщин и мужчин проживает в состоянии крайней нищеты, а еще 967 миллионов – в состоянии умеренной бедности или близко к ее черте.
Внутри стран и между ними усиливается неравенство, при этом отмечаются громадные различия с точки зрения возможностей, богатства и власти. Гендерное неравенство остается ключевым вызовом, что проявляется, например, в гендерном разрыве в оплате труда, который по-прежнему составляет около 20%.
Глобальные угрозы здоровью людей, более частые и масштабные стихийные бедствия, обостряющиеся конфликты, насильственные формы экстремизма, терроризм и взаимосвязанные гуманитарные кризисы и вынужденное перемещение людей угрожают повернуть вспять прогресс в области развития, достигнутый в последние десятилетия.
Истощение природных ресурсов и пагубные последствия ухудшения экологической ситуации еще более усугубляют и обостряют вызовы, с которыми сталкивается человечество. Изменение климата – одна из самых серьезных проблем, и ее негативные последствия подрывают способность стран обеспечивать устойчивые темпы развития.
Одной из задач Профсоюзного Форума БРИКС может и должно стать рассмотрение аспектов влияния технологической революции на мир труда. Профсоюзы должны наметить общие задачи по усилению влияния на эти процессы и по вовлечению в свои ряды новых активистов, находящихся на передовых рубежах технического прогресса.
Техническому прогрессу должен сопутствовать прогресс социальный, и от профсоюзов будет во многом зависеть, насколько успешно удастся состыковать эти два измерения человеческой деятельности.
Сергей Попелло
Советник председателя ФНПР Октябрь 2016 г.
- Краудворкинг – поиск дополнительной работы и заработка на всевозможных интернет-платформах. Такой вид заработка становится все более популярным во всем мире: для этого нужен лишь доступ к интернету. Многие частные предприниматели не имеют достаточного капитала, чтобы нанять работников на постоянной основе. Краудворкинг способствует тому, что через интернет, либо через мобильные приложения, работодатель находит временного работника и без официального оформления дает ему отдельные мелкие поручения. Если краудворкер справляется с заданием, то получает за это денежное вознаграждение. Оплата такой работы крайне невысока: обычно это до $20 в день.