ПОЛИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА

Общие сведения

Индонезия – унитарная президентская республика.
Высший законодательный орган – двухпалатный Народный консультативный конгресс (MPR).
Глава государства и правительства – президент Прабово Субианто, избранный в ходе выборов в феврале 2024 года с результатом 58% голосов. Вице-президент – Гибра Раккабуминг Рака (с 2024 г.). В стране действует многопартийная система.

Конституционный строй

Республика Индонезия – унитарное государство, состоящее из 38 провинций.

Действующая Конституция принята в 1945 году, с поправками 1999-2002 годов, закрепившими демократические принципы, децентрализацию власти и гарантии прав человека.

Народный консультативный конгресс (MPR) включает две палаты:

- Совет представителей (DPR): 575 депутатов, избираемых по пропорциональной системе на пятилетний срок.

- Региональный представительный совет (DPD): 136 членов, представляющих провинции. Каждая провинция избирает 4 представителя, за исключением особых административных регионов (например, Джакарты), где число членов DPD может быть меньше.

Трудовые отношения

Основу трудового законодательства Республики Индонезии составляет Закон № 13/2003 "О труде", регулирующий права и обязанности работников и работодателей. Согласно последним поправкам 2023 года, минимальная заработная плата ежегодно пересматривается с учётом инфляции и экономического роста. В 2025 году минимальная зарплата варьируется по регионам: от 2,3 млн. рупий (примерно 150 долл.) в сельских районах до 5,2 млн. рупий (примерно 340 долл.) в Джакарте.

Трудовая неделя составляет 40 часов: 7 часов в день при 6-дневной неделе или 8 часов при 5-дневной. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск:

- 12 рабочих дней после года непрерывной работы;

- 14 рабочих дней после 6 лет стажа.

Дополнительно сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (3 дня) и отпуск по семейным обстоятельствам (2 дня в год).

В 2023 году приняты меры по адаптации трудового законодательства к цифровой экономике, включая:

- Регламентацию удалённой работы с гарантией оплаты интернета и оборудования;

- Программы переобучения работников в рамках Национальной стратегии развития кадров.

Социальная защита работников обеспечивается через систему обязательного страхования (BPJS Ketenagakerjaan), покрывающего медицинские расходы, пенсии и компенсации при несчастных случаях.

Профсоюзы

Государственное регулирование профсоюзной деятельности в Индонезии осуществляется через Министерство труда и Национальный совет по трудовым вопросам. По данным 2023 года, в стране зарегистрировано более 5,3 тыс. профсоюзов, объединяющих около 4,2 млн. работников. Наиболее крупными объединениями являются Конфедерация индонезийских профсоюзов (KSPI) и Конфедерация индонезийских рабочих (KSBSI).

Профсоюзы активно участвуют в социальном диалоге, включая переговоры о повышении минимальной заработной платы и улучшении условий труда. Согласно Закону № 21/2000, работники имеют право на создание профсоюзов без предварительного разрешения, а также на проведение забастовок после уведомления работодателя за 14 дней.

Конфедерация индонезийских профсоюзов (KSPI), основанная в 2003 году, представляет интересы более 2 млн. членов и входит в Международную конфедерацию профсоюзов (ITUC). KSBSI, созданная в 1992 году, объединяет работников ключевых отраслей, включая нефтегазовый сектор и текстильную промышленность.